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8 de marzo, D铆a internacional de la Mujer Trabajadora:

8 de marzo, D铆a internacional de la Mujer Trabajadora:


LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACI脫N NUESTRO CAMINO.


SECRETAR脥A DE LA MUJER

聽Nela Sastre聽聽聽聽聽 Banco Popular Espa帽ol, Murcia, O.P. - Tf.: 968 355 399聽聽聽聽聽聽 nelasastre@murcia.ccoo.es


聽聽聽聽聽聽 聽聽聽 secci贸n sindical del banco popular espa帽ol聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽

8 de marzo de 2006

la igualdad es nuestro objetivo,

la conciliaci贸n nuestro camino

聽CENSO DE T脡CNICOS EN EL BANCO POPULAR ESPA脩OL

Censo Total

Mujeres

Hombres

Niv-01

103

2,00%

Niv-01

0

0,00%

Niv-01

103

2,62%

Niv-0

169

3,29%

Niv-02

3

0,25%

Niv-02

166

4,22%

Niv-03

234

4,55%

Niv-03

10

0,83%

Niv-03

224

5,69%

Niv-04

394

7,66%

Niv-04

9

0,75%

Niv-04

385

9,78%

Niv-05

798

15,52%

Niv-05

68

5,64%

Niv-05

730

18,55%

Niv-06

1.206

23,46%

Niv-06

226

18,74%

Niv-06

980

24,90%

Niv-07

1.067

20,75%

Niv-07

368

30,51%

Niv-07

699

17,76%

Niv-08

1.170

22,76%

Niv-08

522

43,28%

Niv-08

648

12,60%

Total

5.141

Total

1.206

Total

3.935

CENSO DE ADMINISTRATIVOS Y SERV. GENERALES EN EL BANCO POPULAR ESPA脩OL

Censo Total

Mujeres

Hombres

Niv-09

1.506

57,95%

Niv-09

213

28,10%

Niv-09

1.293

70,23%

Niv-10

111

4,27%

Niv-10

52

6,86%

Niv-10

59

3,20%

Niv-11

953

36,67%

Niv-11

492

64,91%

Niv-1

461

25,04%

Serv-Gen-09

17

0,65%

Serv-Gen-09

0

0,00%

Serv-Gen-09

17

0,92%

Serv-Gen-10

7

0,27%

Serv-Gen-10

0

0,00%

Serv-Gen-10

7

0,38%

Serv-Gen-11

4

0,15%

Serv-Gen-11

0

0,00%

Serv-Gen-11

4

0,22%

Serv-Gen-12

1

0,02%

Serv-Gen-12

1

0,13%

Serv-Gen-12

0

0,02%

Total

2.599

Total

758

Total

1.841

B.P.E. - Total plantilla en activo 7.760 empleados, de los que 20 son de Alta Direcci贸n

(todos hombres).聽聽 Censo a Enero de 2006

En Espa帽a constatamos que las mujeres soportan todav铆a una pesada carga de discriminaci贸n, sobre todo en el 谩mbito laboral. Las tablas arriba expuestas lo demuestran para el caso del Banco Popular Espa帽ol. Por eso, COMFIA-CC.OO. reitera su compromiso con las pol铆ticas de igualdad y defender谩 que la futura Ley de Igualdad sea un instrumento eficaz para seguir avanzando.

Ante la pr贸xima celebraci贸n del 8 de marzo, d铆a internacional de la Mujer Trabajadora, desde nuestra secci贸n sindical consideramos positivo el reciente acuerdo entre la Direcci贸n del Grupo y los-sindicatos para la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. Pero es mucho todav铆a el camino que nos queda por recorrer para que la igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad en el Grupo Banco Popular.

► No hay ni una sola mujer ni entre los componentes del Consejo de Administraci贸n ni entre los 20 miembros de la Alta Direcci贸n del Banco Popular (Directores y Subdirectores Generales todos varones).

► Cuanto m谩s alta es la categor铆a, menos mujeres hay (ninguna de nivel 1, tres de nivel 2 y s贸lo 10 de nivel 3).

► En los niveles 1 a 4 del grupo t茅cnico, la presencia de mujeres es puramente anecd贸tica. S贸lo 22 mujeres (el 1,12%), de un total de 1964 empleadas en el banco, han alcanzado esos niveles. Entre los hombres hay 878 en esas categor铆as y representan el 15,15 % de los varones de la plantilla del banco.

► En la distribuci贸n interna de la plantilla hay un 66,25 % de personal t茅cnico frente a un 33,49 % de personal administrativo y servicios generales (el 0,26 % restante corresponde a la Alta Direcci贸n, todos varones). Sin embargo, entre las mujeres hay un porcentaje m谩s desfavorable, s贸lo el 61,41 % son t茅cnicas, frente a un 38,59 % de administrativas y servicios generales. De los hombres, el 67,89 % son t茅cnicos y solamente el 31,76 % son administrativos y servicios generales (0, 35 % son Alta Direcci贸n).

► La mayor铆a de las t茅cnicas est谩n en los niveles m谩s bajos del grupo profesional. M谩s de la mitad de las t茅cnicas est谩n en las categor铆as inferiores (el 73,80 % de las t茅cnicas son nivel 7 o nivel 8). Casi la mitad de los t茅cnicos varones est谩n por encima del nivel 6 (el 40,86 % tienen nivel 5 o superior).

Los datos de la discriminaci贸n son elocuentes. Hay que avanzar hacia la igualdad y adquirir compromisos que mejoren la situaci贸n en el acceso al empleo, la formaci贸n, la carrera profesional, la prevenci贸n y el adecuado tratamiento del acoso sexual.

Por eso defendemos:

1潞.- La necesidad de negociar un plan de igualdad en el que se tomen medidas de acci贸n positiva que corrijan el desequilibrio en la carrera profesional de hombres y mujeres. Para el impulso y concreci贸n de estas medidas proponemos que se constituya una Comisi贸n por la Igualdad de Oportunidades y no discriminaci贸n.

2潞.- La creaci贸n de un permiso de paternidad de al menos cuatro semanas independiente del de la madre que permita que los varones tambi茅n compartan la atenci贸n y el cuidado del beb茅 y as铆 se normalice en la sociedad y en la empresa que es cuesti贸n de ambos progenitores.

3潞.- La generalizaci贸n a toda la plantilla tanto de la red comercial como de los servicios centrales de la jornada de 8 a 15,30 horas de lunes a viernes (con libranza de todos los s谩bados del a帽o). Esta jornada continuada se est谩 aplicando en la actualidad a las madres de menores de tres a帽os que la solicitan en los servicios centrales de Madrid. El ejercicio de este derecho es fruto del reciente acuerdo de conciliaci贸n firmado en el Grupo Banco Popular.

Todos, padres y madres, somos responsables del cuidado de nuestros hijos sin que la utilizaci贸n de la jornada continuada deba conllevar ninguna merma en nuestra carrera profesional ni en el cobro del 聯bonus聰 ni en la retribuci贸n variable.

Que Recursos Humanos est茅 aplicando esta jornada demuestra que es posible que se acuerde en el Grupo Banco Popular una jornada alternativa a la oficial del convenio con libranza de todos los s谩bados de a帽o para conciliar la vida familiar y laboral.

4潞.- Que se concedan los traslados necesarios para que trabajo y familia est茅n lo m谩s cercanos posibles.

La firma del Acuerdo de Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral supone un compromiso de cambio en la cultura empresarial a favor de la conciliaci贸n. Animamos a toda la plantilla a que solicite todas las posibilidades que abre el acuerdo y te recordamos una vez m谩s con motivo del 8 de marzo:

s茅 legal, cumple con tu vida y no prolongues la jornada.

Marzo de 2006