CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

El Tribunal de Justicia Europeo declara discriminatorio en Espa帽a el acceso al desempleo desde un contrato a tiempo parcial


  • Hoy 9 de noviembre de 2017, el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, ha dictado una Sentencia, resolviendo una cuesti贸n prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social n潞 33 de Barcelona.
  • Todas las personas con contratos a tiempo parcial deben ver equiparadas sus condiciones de acceso a la protecci贸n por desempleo.

En esa Sentencia, se resuelve la cuesti贸n prejudicial planteada, estimando que el sistema de reconocimiento de la prestaci贸n por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro pa铆s supone una diferencia de trato injustificada, que vulnera el art铆culo 4 apartado 1 de la Directiva 79/7/CEE relativa a la aplicaci贸n progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.

Concretamente, se aborda la situaci贸n de las personas que mantiene un contrato a tiempo parcial vertical, es decir, que no trabajan todos los d铆as de la semana, al tener una distribuci贸n de jornada que se concentra en varios d铆as a la semana, no todos pero, sin embargo mantienen una relaci贸n continuada y una base de cotizaci贸n mensual, de forma id茅ntica a las personas que trabajan a tiempo completo o a las personas con contrato a tiempo parcial horizontal (aquellas que trabajan las mismas horas a tiempo parcial pero con una distribuci贸n de jornada que les lleva a trabajar todos los d铆as de la semana).

En el caso de la relaci贸n a tiempo parcial vertical, el Servicio P煤blico de Empleo, no hab铆a reconocido todos los d铆as cotizados, haci茅ndolo solo con los efectivamente trabajados y, comoconsecuencia de ello, ante la p茅rdida involuntaria del empleo por parte de la trabajadora, hab铆a reconocido una prestaci贸n por desempleo de 420 d铆as, en lugar de los 720 que demandaba la trabajadora afectada al acreditar cotizaciones entre el 23.12.1999 y el 29.7.2013, es decir, superando con mucho los 6 a帽os exigidos para acceder a una prestaci贸n por desempleo durante 720 d铆as.


El Tribunal europeo considera acreditado que en Espa帽a los contratos a tiempo parcial se concentran especialmente en mujeres por lo que declara la regulaci贸n legal espa帽ola contraria a la Directiva mencionada al afectar de forma mayoritaria a mujeres que constituyen el grueso de las personas que mantienen relaciones laborales a tiempo parcial de car谩cter vertical y se ven perjudicadas por esa normativa.
El Tribunal europeo considera acreditado que en Espa帽a los contratos a tiempo parcial se concentran especialmente en mujeres por lo que declara la regulaci贸n legal espa帽ola contraria a la Directiva mencionada

CCOO saluda esta STJUE de 9 de noviembre de 2017 que debe concretarse en un cambio de criterio de actuaci贸n inmediato del SEPE y, en su caso, la correspondiente modificaci贸n normativa, equiparando las condiciones de acceso a prestaciones por desempleo a personas con contratos a tiempo parcial.

CCOO se帽ala que esta sentencia pone en evidencia, una vez m谩s, la necesidad de revisar y reformar el sistema de protecci贸n por desempleo en Espa帽a para acometer diferentes retos: la equiparaci贸n en el acceso al mismo, sin discriminaciones, a todos los colectivos; el refuerzo de la protecci贸n por desempleo para cubrir a m谩s personas y con mayor intensidad, corrigiendo la situaci贸n actual que ha llevado la tasa de cobertura al actual 54%, es decir, a que casi una de cada dos personas en desempleo no tienen ning煤n tipo de prestaci贸n econ贸mica.