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Cuando pedir calidad en Prevenci贸n te cuesta el puesto de trabajo


DGD es un T茅cnico Superior que trabajaba en un peque帽o Servicio de Prevenci贸n Ajeno de la provincia de Almer铆a. Una empresa que buscaba la calidad y el buen trabajo y que, por esa misma raz贸n, no cargaba la cartera de clientes de sus profesionales, como hac铆an otros SPA.


Pero todo eso cambi贸 en 2014, cuando su empresa fue adquirida por un Servicio de Prevenci贸n de 谩mbito estatal, de los que aprovech贸 la crisis econ贸mica para adquirir empresas m谩s peque帽as y crear uno de los mayores grupos empresariales de servicios de prevenci贸n del pa铆s, sustentado econ贸micamente por un fondo de inversi贸n que le exige permanentemente m谩s y m谩s rentabilidad. Este grupo ha hecho, del arte de caminar por el filo de la navaja de la legalidad y de explotar a su plantilla, su filosof铆a de trabajo.

 Nuestro protagonista, habiendo superado cualquier l铆mite en los niveles de frustraci贸n, se atrevi贸 a enviar un correo electr贸nico a toda la plantilla pregunt谩ndose 驴Hacemos Prevenci贸n? en el que ped铆a hacer una reflexi贸n sobre si, el deber de velar adecuadamente por la vida e integridad personal de los trabajadores y trabajadoras de nuestro pa铆s, era compatible con mantener cargas de trabajo de 300, 400 贸 500 centros de trabajo por t茅cnico, con jornada laboral de 30 horas semanales.

Si convivir con la presi贸n de reducir constantemente los retrasos en la emisi贸n de informes o cumplir los objetivos de ventas, era compatible con realizar adecuadamente el an谩lisis y evaluaci贸n de todos los procesos e instalaciones de las empresas, certificando que los riesgos se han eliminado o se encuentran controlados. Si se pod铆a mantener en el tiempo emitir documentaci贸n ?quita multas?, con el riesgo de caminar por la cuerda floja para que no se produzca un accidente grave, que tenga consecuencias indeseables para un trabajador o trabajadora y que conlleve la responsabilidad penal del t茅cnico, mientras su servicio de prevenci贸n sale ?de rositas?.

Se lamentaba igualmente, que en su empresa, pese al volumen de plantilla que ten铆an, no hubiese representaci贸n sindical que sirviese de contrapeso al abuso empresarial constante, sometidos por el miedo a represalias o a perder su puesto de trabajo.

 Este Servicio de Prevenci贸n, en lugar de analizar si las reflexiones de nuestro protagonista resultaban fundadas como para plantearse cambios en su gesti贸n, procedi贸 a despedirle disciplinariamente y de forma inmediata.

Lamentablemente esta historia no es ficci贸n, est谩 basada en hechos reales, se produce con m谩s frecuencia de la que desear铆amos y tiene consecuencias nefastas para la seguridad y salud de la clase trabajadora.

Los datos de siniestralidad laboral del primer trimestre de este a帽o no dejan lugar a dudas:

Seg煤n datos del Ministerio de Empleo, entre enero y marzo, 101 personas perdieron la vida en el trabajo y se contabilizaron 88.957 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 6,2% respecto al mismo periodo de 2016.

Por su parte, los accidentes con baja de car谩cter leve se incrementaron en un 6,4%, mientras que los graves lo hicieron en m谩s de un 12%. Tambi茅n se notificaron 105.787 accidentes sin baja, un 0,4% m谩s que en el primer trimestre del a帽o pasado.

Desde la Federaci贸n de Servicios de CCOO hemos considerado que este 28 de Abril, D铆a Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando se cumplen 20 a帽os de la publicaci贸n del Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos y reci茅n alcanzado un pre-acuerdo en el Convenio Sectorial para los a帽os 2017 y 2018, resulta un momento oportuno para poner en evidencia tanto el incremento de los datos de siniestralidad, como sucesos como el descrito en nuestra historia, muestras evidentes de que algo no funciona adecuadamente en este sector. 

Para CCOO resulta imprescindible abordar un an谩lisis exhaustivo y global de la situaci贸n en esta materia, contando con todos los partidos, los agentes sociales y con la participaci贸n del sector, representado por el Observatorio Sectorial creado en el 谩mbito del Convenio Sectorial, para elaborar propuestas que permitan reconducir la situaci贸n actual.