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Acuerdo de Conciliaci贸n en Grupo Santander Consumer


Contribuye a conseguir un adecuado equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal y familiar, y al propio tiempo promover la consecuci贸n de un marco m谩s favorable para la efectiva vigencia de los principios de igualdad de oportunidades y de no discriminaci贸n por raz贸n de g茅nero.

El pasado 1 de marzo se firm贸 un acuerdo de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral en Santander Consumer, en el cual se establecen importantes mejoras en la Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral, que van a suponer un avance en la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en la Empresa.

El acuerdo recoge medidas sobre:

- flexibilidad horaria para las personas que tiene responsabilidades familiares.

- Reducci贸n de jornada y acumulaci贸n de la hora de lactancia, ampliaci贸n de los supuestos de licencias no retribuidas, acoso sexual, entre otras.

As铆 mismo se establece una Comisi贸n de Igualdad con el fin de seguir el cumplimiento y desarrollo de este acuerdo.
 
Felicitamos a las compa帽eras y compa帽eros de la secci贸n sindical de CC.OO en santander Consumer, por la firma del acuerdo,  y les animamos a seguir avanzando en la Igualdad de Oportunidades.

Los puntos a los que hace referencia y pasamos a resumir son:

-Flexibilidad horaria:

Obliga a la colaboraci贸n de los Directivos que faciliten el equilibrio adecuado entre vida laboral y familiar, posibilitando acuerdos que salvando las necesidades del servicio flexibilicen la jornada de trabajo a quienes tengan a su cargo hijos menores o familiares con alguna discapacidad o mayores de 65.

-Reducci贸n de jornada:

La principal novedad es que esta puede ser inferior a un tercio de la jornada, siempre que se solicite por un periodo determinado de tiempo y suponga una reducci贸n m铆nima diaria de la jornada en una hora.

-Lactancia:

Las trabajadoras tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo que pueden disfrutar al principio o al final de la jornada, partir la misma en dos fracciones, o acumularla al periodo de descanso maternal que se ver谩 incrementado en 15 d铆as naturales , disfrutados ininterrumpidamente.

-Cobertura de bajas por maternidad:

En oficinas de menos de cuatro empleados, y cuando las necesidades de servicio no puedan ser atendidas de otro modo, se cubrir谩n las bajas por maternidad del personal del grupo administrativo en la Red Comercial.

-Descanso por maternidad a tiempo parcial:

se podr谩n disfrutar en r茅gimen de jornada completa o si hubiera acuerdo con la Empresa a tiempo parcial.

-Traslados:

Se tendr谩 en cuenta, como uno de los criterios a seguir, las diferentes situaciones familiares con la finalidad de una mejor conciliaci贸n entre la vida laboral y familiar. No se adoptar谩n medidas de traslado a otro municipio durante la situaci贸n de embarazo de la mujer trabajadora.

-Vacaciones:

Siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso maternal, podr谩n tomarse hasta el 31 de enero del a帽o siguiente,

-Licencias no retribuidas:

Se autorizar谩n licencias de hasta un mes de duraci贸n dentro del a帽o natural en los casos de adopci贸n en el extranjero, sometimiento a t茅cnicas de reproducci贸n asistida, hospitalizaci贸n prolongada del c贸nyuge o parientes de primer grado del empleado o acompa帽amiento en la asistencia m茅dica de familiares (primer grado) con enfermedad cr贸nica o discapacidades graves.

-Excedencias:

Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desempe帽en actividad retribuida se establece la posibilidad de ampliar la duraci贸n de la misma hasta los tres a帽os. El primer a帽o el trabajador disfrutar谩 del derecho a la reserva de puesto de trabajo en iguales condiciones que en el supuesto de excedencia por cuidado de hijos.

-Formaci贸n:

Se facilitar谩 la participaci贸n de los empleados en excedencia por motivos familiares en cursos de formaci贸n adecuados para su reciclaje profesional.

-Videoconferencia:

Se potenciar谩 el uso de la videoconferencia para reducir viajes de trabajo y mejorar la conciliaci贸n de la vida familiar.

-Violencia de g茅nero:

Quienes sean v铆ctimas de violencia de g茅nero tendr谩n los siguientes derechos: Adopci贸n de jornada reducida u horario flexible, preferencia en la solicitud de traslado, posibilidad de suspender el contrato por seis meses prorrogable hasta 18, posibilidad de extinguir su contrato de trabajo con prestaci贸n de desempleo. Las ausencias y/o falta de puntualidad motivadas por esta causa se considerar谩n justificadas.

-Acoso sexual:

Las empresa y las Secciones Sindicales se comprometen a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.

-Comisi贸n de Igualdad:

Se establece una Comisi贸n con el fin de seguir el cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas en este Acuerdo.

Si bien la firma de este Acuerdo supone un avance en materia de conciliaci贸n de vida laboral y familiar, no debemos olvidar la futuras leyes previstas de Igualdad y Dependencia que supondr谩n una mejora ostensible a los puntos aqu铆 recogidos: ampliaci贸n del permiso de paternidad, ampliaci贸n de la edad del menor para la reducci贸n de jornada, y un mejor tratamiento general para la ayuda al dependiente en su vertiente de conciliaci贸n de vida laboral y familiar para el cuidador.

Aconsejamos a todo el personal la lectura detenida del Acuerdo firmado ya que aqu铆 hemos hecho un resumen con lo m谩s destacable.

Esperamos la buena disposici贸n y colaboraci贸n del personal directivo para que este Acuerdo no se quede en una declaraci贸n de voluntades y as铆 sea el reflejo del esp铆ritu conciliador y de responsabilidad social corporativa del que hace gala el Grupo Santander.

Madrid, 6 de marzo de 2006