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Unicaja firma el primer acuerdo de compensaci贸n en el sector financiero por la formaci贸n MIFID-II


CCOO valora de manera positiva el primer acuerdo a nivel sectorial que se realiza entre la Direcci贸n de una Entidad Financiera y la Representaci贸n Laboral de los Trabajadores en materia de MIFID II y que contempla compensaciones en tarde de jueves y d铆as libres de permiso.



Aunque la CNMV  a煤n no ha realizado la trasposici贸n de las directrices europeas en materia MIFID II, en Unicaja Banco se puso en marcha la formaci贸n en el a帽o 2016.  Evidentemente, de manera provisional hasta el dise帽o por la CNMV del escenario definitivo.

Y, con la misma provisionalidad, la mayor铆a de la representaci贸n sindical consensu贸 medidas para ir compensando el esfuerzo que ya estaba realizando la plantilla, medidas que, ERAN TOTALMENTE EXCEPCIONALES EN EL RESTO DEL SECTOR, en el que los trabajadores y trabajadoras estaban realizando la formaci贸n a costa de su tiempo libre.

Desde el mes de Enero que comenz贸 la formaci贸n, hemos ido detectando incidencias en la misma que han sido reportadas a la empresa:

路        La necesidad de horas adicionales de autoformaci贸n.

路        Problemas en los manuales, el material en uso y los plazos de entrega.

路        Necesidad de ampliar el plazo de examen.

路        Conveniencia de mayor formaci贸n presencial.

路        Necesidad de mejorar la compensaci贸n por el esfuerzo de la plantilla, que se ha visto que es mucho mayor que el inicialmente previsto.

Todas ellas, l贸gicas al tratarse de una formaci贸n completamente novedosa y que, en muchos aspectos, se est谩 mejorando sobre la marcha.

Se ven铆a consensuando un acuerdo entre la direcci贸n de la empresa y la RLT, desde hace bastante tiempo si bien, las filtraciones realizadas por otros, que no paran de  tratar de  apuntarse el m茅rito del mismo, imposibilit贸 su firma semanas antes, con lo que se ha perjudicado a los compa帽eros y compa帽eras que tienen  que realizar el curso.

Excepto por esta circunstancia, la valoraci贸n de CCOO del acuerdo es muy positiva porque:

  • Es el primer, y de momento, 煤nico acuerdo a nivel sectorial consensuado entre la Direcci贸n y la RLT para compensar las horas de formaci贸n MIFID II
  • Exime a la plantilla que realice el curso de trabajar la tarde los jueves del 2.017 y 2.018, algo que no ocurre en NINGUNA OTRA ENTIDAD DEL SECTOR
  • Permite:
  •  Ampliar la duraci贸n del programa de formaci贸n, trasladando el examen previsto para Julio a Octubre (primer bloque) y de Octubre a Noviembre para el segundo.
  • 3 convocatorias de examen.
  • 3 jornadas presenciales de formaci贸n.
  • 1 d铆a de vacaciones por realizaci贸n del examen y otro d铆a m谩s si se supera este en primera convocatoria.
  • Disponer del libro el libro de f贸rmulas del examen, al menos dos meses antes de este.
  • Contempla la voluntariedad para las personas mayores de 55 a帽os siempre que no sean Directores, Interventores o Gestores de Cartera.
  • Es un acuerdo 'vivo', en el sentido de que se puede renegociar caso de que la CNMV introduzca novedades regulatorias o normativas.

En suma, un buen acuerdo que, por primera vez, nos sit煤a a la cabeza del sector. Esperamos y deseamos que en el futuro, podamos seguir alcanzando acuerdos por la totalidad de la representaci贸n sindical. Ello ser谩 posible si todos los sindicatos nos dejamos de protagonismos y renunciamos a 'pasar a la historia' atribuy茅ndonos en solitario un triunfo que es de todas las formaciones sindicales de Unicaja Banco.

Como recoge el mismo acuerdo, este no es un paquete cerrado, ya que las partes nos hemos comprometido a negociar su adaptaci贸n, sobre todo cuando haya novedades normativas o regulatorias que pudieran afectar al mismo.