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Compensaciones Mifid


El tremendo esfuerzo que supone esta formaci贸n no puede recaer solo en la plantilla.

Ayer tuvo lugar una reuni贸n en la que se abord贸 principalmente el asunto de las compensaciones a la plantilla afectada por la formaci贸n MIFID.

Bankia efectu贸 una nueva oferta sobre el particular: 1 d铆a de permiso para el examen, 2 d铆as libres en 2017, 2 d铆as libres en 2018, 8,5 puntos PDP para las personas que aprueben en primera convocatoria y 6,5 puntos PDP para quienes lo hagan en segunda convocatoria.

El criterio de CC.OO. es conocido, ya que lo hemos expresado en comunicados, en reuniones con la empresa, en el SIMA (Servicio de Intermediaci贸n y Arbitraje) y hasta se lo hemos trasladado a la CNMV: el tremendo esfuerzo que supone esta formaci贸n no puede recaer solo en la plantilla, sino que debe ser compartido por lo que, a tal efecto, se deben alcanzar compensaciones suficientes, acordadas con la empresa.

CC.OO. propone las siguientes compensaciones por la formaci贸n MIFID:

1 d铆as de permiso para el examen.

5 d铆as libres en 2017.

5 d铆as libres en 2018.

5 d铆as libres en 2019.

20 puntos PDP para las personas que aprueben en primera convocatoria.

15 puntos PDP para quienes lo hagan en segunda convocatoria.

10 puntos PDP para las personas que ya hayan realizado esta formaci贸n previamente y haya sido convalidada por Bankia.

Coeficiente multiplicador de 1,20 a aplicar a la V2 de la retribuci贸n variable del semestre en el que se haga la formaci贸n.

Desde luego, la propuesta y las compensaciones que a fecha de hoy ofrece Bankia son manifiestamente insuficientes y est谩n muy alejadas de un posible acuerdo, por lo que hacemos un llamamiento a la responsabilidad de la empresa en un asunto importante y sensible.

Plan de pensiones. CC.OO. tambi茅n planteamos en esta reuni贸n una serie de propuestas de car谩cter marcadamente t茅cnico para dar coherencia a las especificaciones del plan de pensiones, sin que ello suponga ning煤n cambio en cuanto a las aportaciones pactadas.