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Acuerdo sobre Participaci贸n en Beneficios (I)

Acuerdo sobre Participaci贸n en Beneficios (I)


Hoy CCOO y otros sindicatos hemos alcanzado un importante acuerdo con el banco sobre la Participaci贸n en Beneficios, que nos acerca a la Homologaci贸n con el SCH. Desde el a帽o 2003 CCOO hemos estado reivindicando un acuerdo de estas caracter铆sticas, adem谩s, se incorpora un paquete de medidas que abarca desde las vacaciones, las condiciones de los prestamos para empleados, los seguros de vida y la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

Se reemplaza el sistema de participaci贸n en beneficios establecido en el art. 18 CC entre el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2014, sin perjuicio de los derechos actualmente consolidados por la aplicaci贸n de este precepto.

Se establece una gratificaci贸n para toda la plantilla en los siguientes t茅rminos:

  • Desde el 2006 al 2008, ambos inclusive, el Banco abonar谩 una gratificaci贸n equivalente a media paga bruta.
  • Desde el 2009 al 2011, ambos inclusive, se abonar谩 una gratificaci贸n equivalente a una paga bruta.
  • Desde el 2012 al 2013, ambos inclusive, se abonar谩 una gratificaci贸n equivalente a una paga y media brutas.
  • Y finalmente, el 2014, se abonar谩 una gratificaci贸n equivalente a dos pagas brutas. A partir de este a帽o volver谩 a ser de aplicaci贸n lo dispuesto en el Convenio Colectivo.

En total, durante los 9 a帽os de vigencia del Acuerdo, se van a cobrar 9'50 pagas, y en el 2014 estaremos en 18'25 pagas anuales, igual que en el SCH.

Este acuerdo pone punto final a una reclamaci贸n de CCOO que se inici贸 en el a帽o 2003, producto de la utilizaci贸n de Banesto de la reducci贸n de capital como m茅todo para retribuir a los accionistas, que conllevaba la no aplicaci贸n del art. 18 del CC y los trabajadores no nos hac铆amos acreedores de la compensaci贸n econ贸mica derivada de ella.

Despu茅s de un a帽o de conversaciones, reuniones y entrevistas sin acuerdo posible, en las que Banesto no aport贸 ni una sola propuesta de trabajo concreta, CCOO decidi贸 interponer un conflicto colectivo como mejor medio de defender los derechos de los trabajadores al tiempo que iniciamos una campa帽a de informaci贸n y denuncia ante los trabajadores, que incluy贸 concentraciones y protestas de delegados sindicales y que culmin贸 con la intervenci贸n en la Junta de Accionistas del a帽o pasado del Secretario General de CCOO denunciando esta situaci贸n. Durante todo este tiempo no hubo voluntad de dialogo y la prueba es que nadie puede aportar ninguna propuesta concreta de negociaci贸n.

Este esfuerzo colectivo tuvo un amplio eco entre los trabajadores del banco y se manifest贸 en un amplio malestar de la plantilla ante esta actitud de Banesto y hoy, hemos de felicitarnos por la rectificaci贸n que supone este acuerdo y por el compromiso con la plantilla que ello supone. El resultado de este trabajo colectivo es un acuerdo que garantiza la percepci贸n del tope de pagas del convenio en 2014, independientemente de los resultados y de los dividendos a repartir.

En CC.OO-Banesto estamos convencidos de que hemos hecho bien nuestro trabajo, porque hemos logrado un buen acuerdo. El af谩n de protagonismo de algunos, sacando circulares antes de tener totalmente cerrado el acuerdo, han dado al traste con la posibilidad de mejorarlo. Pero es lamentable el papel desempe帽ado por otros sindicatos que justifican su pasividad calumniando a los que trabajamos para que en Banesto tengamos unas mejores condiciones de trabajo.

Madrid, 28 de febrero de 2006