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MGO condenada por Incumplimiento de Convenio


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ordena a MGO by Westfield que proceda de forma inmediata a actualizar las n贸minas de la plantilla aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

MGO es uno de esos Servicios de Prevenci贸n que ha venido basando su modelo de negocio en ofrecer contratos "Low Cost", financiando el d茅ficit de ingresos que este modelo de gesti贸n provoca mediante el incumplimiento reiterado de las obligaciones salariales y laborales con su plantilla para, finalmente, terminar como lo vienen haciendo todos los SPA que eligen esta opci贸n, en concurso de acreedores.

En Octubre de 2015, el Juzgado de lo Mercantil adjudica la unidad productiva MGO a sus actuales propietarios, que la adquirieron siendo plenamente conscientes de su situaci贸n econ贸mico-financiera, as铆 como de la obligaci贸n de aplicar las condiciones laborales y salariales derivadas del Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevenci贸n.

Lo que para su plantilla de profesionales y sus representantes sindicales, que siempre hab铆an estado a la altura en los momentos dif铆ciles, se vislumbraba como un bal贸n de ox铆geno tras varios expedientes de regulaci贸n de empleo y cuantiosos salarios no abonados, ha terminado siendo un nuevo escenario de incumplimientos salariales.

Aunque desde CCOO hemos intentado en repetidas ocasiones hacer entrar en raz贸n a la Direcci贸n de MGO by Westfield para que, sencillamente, cumpla con sus obligaciones, finalmente nos vimos obligados a interponer una demanda de conflicto colectivo para exigir lo que es nuestro, el abono de la contraprestaci贸n econ贸mica pactada por nuestro trabajo y que ha concluido con un auto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional cuyo tenor literal es el siguiente:. "se le requiere para que proceda de forma inmediata a actualizar las n贸minas de los trabajadores de la empresa, aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo"

Esta resoluci贸n judicial ha sido posible gracias al trabajo y al tes贸n de los representantes sindicales de CCOO en MGO que, frente a las permanentes presiones y falsedades de la Direcci贸n, as铆 como a la incomprensible actitud del resto de los representantes de los trabajadores, que parec铆an m谩s cercanos a la empresa que a la plantilla, no estaban dispuestos a permitir por m谩s tiempo esta estafa.

En fin, esperemos que la Direcci贸n de MGO by Westfield se avenga a cumplir con la resoluci贸n judicial de manera inmediata y cese en su actitud, que adem谩s podr铆a estar vulnerando la libre competencia en el sector, actualizando las n贸minas de toda la plantilla conforme al Convenio Sectorial y abriendo un proceso de negociaci贸n para establecer los t茅rminos y plazos para el pago de los atrasos.

Desde la Federaci贸n de Servicios de CCOO vamos a continuar con la campa帽a de vigilancia y denuncia de los incumplimientos de los servicios de prevenci贸n ajenos en la aplicaci贸n del Convenio Colectivo Sectorial y la normativa en materia de cargas de trabajo y requerimientos de recursos humanos (Orden TIN 2504/2010 y RD 843/2011), que arroja un balance de m谩s de una decena de denuncias ante la Inspecci贸n de Trabajo, media docena de conflictos colectivos resueltos en el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje, mediante acuerdo, y esta resoluci贸n de la Audiencia Nacional.

Seguiremos informando.

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