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Firmado el II Plan de Igualdad y Diversidad de Tagliatella


En el d铆a de hoy, 22 de diciembre de 2016, la Federaci贸n de Servicios CCOO hemos firmado el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres y Diversidad en Tagliatella. 
Tanto para CCOO como para la empresa es fundamental garantizar la igualdad de trato a todas las personas que componen la plantilla, sin que la raza, edad, sexo o cualquier circunstancia personal sea motivo de discriminaci贸n.

 Por ello hemos negociado un Protocolo de actuaci贸n y prevenci贸n del acoso sexual y/o por raz贸n de sexo para evitar cualquier situaci贸n de discriminaci贸n a las mujeres. En este 谩mbito de negociaci贸n CCOO ha conseguido acordar un Protocolo de actuaci贸n ante las situaciones de acoso de la diversidad afectiva sexual y el I Protocolo para la protecci贸n en el embarazo y lactancia donde protegemos a toda persona embarazada, mejoramos los derechos legales para las mujeres victimas de violencia g茅nero y tambi茅n tomamos acciones positivas para proteger a toda la plantilla de la violencia ejercida dentro del entorno familiar.

En este segundo Plan de Igualdad y Diversidad, introducimos la perspectiva de g茅nero en toda la gesti贸n de la empresa, incorporando nuevas estrategias y medidas para integrar la igualdad de trato y oportunidades entre hombre y mujeres, desde un punto de vista m谩s amplio orientado a la sociedad actual.

Avanzamos en igualdad garantizando el acceso de todos los colectivos a puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones. Asimismo, fomentamos la promoci贸n un porcentaje m铆nimo de mujeres para aquellos puestos en los que est茅n subrepresentadas.

Mejoramos los derechos legales en conciliaci贸n personal, familiar y profesional incorporando medidas positivas como:

  • Jornada m铆nima
  • Adaptaci贸n de jornada sin tener que solicitar una reducci贸n
  • Permisos para asistir o acompa帽ar a descendientes a consulta m茅dica.
  • Recogemos el permiso retribuido a la plantilla por descendientes de una pareja nueva
  • Ampliamos las excedencias y incorporamos la excedencia por un 1 mes en caso de fallecimiento de un descendiente o uno de los progenitores.
  • Flexibilidad horario al padre durante los dos meses posteriores al nacimiento.
  • Se reconoce el derecho a las parejas de hecho de 15 d铆as por matrimonio

Para CCOO es fundamental el desarrollo de Planes que, como este, garanticen la Igualdad de trato y oportunidades a todas las personas que conforman la empresa. Asimismo, celebramos que se entienda, se respete y se fomente la diversidad existente en las empresas y el compromiso de las mismas en la materia.


Foto: Manel Zaera 
https://www.flickr.com/photos/manelzaera/3227614281/