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Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS


El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco a帽os, introdujo la perspectiva de g茅nero en la gesti贸n de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervenci贸n en todas las 谩reas en favor de la igualdad y en contra de la discriminaci贸n, destacando el fomento de la promoci贸n, corresponsabilidad, y protecci贸n de las V铆ctimas de Violencia de G茅nero, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


El objetivo general del Plan es avanzar en la igualdad de trato y oportunidades  de mujeres y hombres en el Grupo Vips, por ese motivo:

-  Designa la figura de la Agente de igualdad como garante de su integraci贸n.
-  Impulsa la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y facilita la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral.
-  Consolida la igualdad retributiva por el desempe帽o de trabajos de igual valor. 
-  Promociona a las mujeres a aquellos puestos, 谩reas funcionales y grupos profesionales donde est茅n subrepresentadas. 
-  Divulga las buenas pr谩cticas del Grupo, en Igualdad de Oportunidades, al resto del Sector.

El Plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro a帽os, tiempo necesario para:

  -  Revisar los procedimientos de selecci贸n para el acceso a la empresa evitando decisiones basadas en las caracter铆sticas de las personas por sexo, raza, edad, discapacidad, religi贸n o grupo 茅tnico, estado civil, condici贸n social, ideas pol铆ticas y/o sindicales, orientaci贸n sexual.
-  Conseguir  una representaci贸n equilibrada de las mujeres y de los hombres en los diferentes grupos profesionales y en la estructura de equipos gerenciales de la empresa. 
-  Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contrataci贸n. 
-  Fomentar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
-  Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la promoci贸n. 
-  Sensibilizar y  formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal relacionado con la organizaci贸n de la empresa; RRHH y equipos gerenciales, para garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres u hombres en la selecci贸n, clasificaci贸n, promoci贸n, acceso a la formaci贸n, etc.
-  Vigilar que la aplicaci贸n de la politica retributiva no genere desigualdades entre mujeres y hombres.
-  Mejorar e informar de las medidas legales para facilitar la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla. 
-  Fomentar el uso de permisos y licencias entre los hombres de la plantilla. 
-  Introducir la dimensi贸n de g茅nero en la pol铆tica y herramientas de prevenci贸n de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y caracter铆sticas f铆sicas, ps铆quicas, biol贸gicas y sociales de los y las trabajadoras.
-  Prevenir y eliminar el acoso sexual o por raz贸n de sexo.
-  Divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres v铆ctimas de la violencia de g茅nero. Y conceder, en el primer traslado, una ayuda econ贸mica de 300 euros, as铆 como un anticipo de n贸mina.
-  Establecer canales de informaci贸n permanentes sobre la igualdad de oportunidades en la empresa. 
-  Promover una imagen igualitaria de mujeres y hombres y garantizar que los medios de comunicaci贸n internos sean accesibles a toda la plantilla.

En definitiva, es un Plan de Igualdad abierto y flexible, cuyo seguimiento y evaluaci贸n, en reuniones cuatrimetrales de la comisi贸n de igualdad, permitir谩 examinar sus progresos, establecer la viabilidad de los hitos planteados, e identificar y anticipar las posibles mejoras. 

Para Servicos-CCOO la firma de este Plan de Igualdad supone contribuir al equilibrio de las diferencias existentes entre hombres y mujeres  en el Grupo Vips, y por lo tanto, a construir una sociedad m谩s justa, y sobre todo, m谩s igualitaria.

SERVICIOS CCOO

Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres