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A PARTIR DE AHORA, CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR SER脕 UN POCO M脕S F脕CIL

A PARTIR DE AHORA, CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR SER脕 UN POCO M脕S F脕CIL


Con fecha 25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del Banco Popular Espa帽ol y la direcci贸n de nuestra empresa, para mejorar la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas.

Con fecha 25 de noviembre entra en vigor el acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la direcci贸n de nuestra empresa, para mejorar la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar de los empleados y empleadas.

Aunque el texto del acuerdo lo pod茅is encontrar en Intranet, creemos que es interesante destacar los aspectos m谩s importantes:

- EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE FA-

MILIARES

Ampliaci贸n hasta tres a帽os.

- EXCEDENCIA SOLIDARIA

Hasta un a帽o.

- EXCEDENCIA FORMATIVA

Hasta un a帽o.

- PERMISO NO RETRIBUIDO PARA

ADOPCI脫N EN EL EXTRANJERO

Hasta un mes.

- VACACIONES

Disfrute del periodo de vacaciones hasta el 31 de marzo del a帽o siguiente al del nacimiento.

- MATERNIDAD

Dos semanas retribuidas adicionales a la baja por maternidad.

- LACTANCIA

Posibilidad de sustituir la hora de lactancia por licencia retribuida de 10 + 2 d铆as laborables.

- HORARIO CONTINUADO

Para empleadas con jornada partida e hijos menores de tres a帽os.

- LICENCIA RETRIBUIDA

Baja remunerada para madres de trillizos o de hijos con minusval铆a hasta que cumplan un a帽o.

- VIOLENCIA DE G脡NERO

Estudio y aplicaci贸n de todas las medidas adecuadas al caso.

- AYUDA ECON脫MICA

Hasta 1.000 euros anuales para situaciones familiares especiales.

- CHEQUE GUARDERIA

Cheque guarder铆a de 60 euros mensuales por cada hijo menor de tres a帽os.

- ANTICIPOS PARA ADOPCIONES

Nueve mensualidades.

- COBERTURA BAJAS MATERNALES

En aquellas oficinas con menos de cuatro personas en plantilla.

- VIDEOCONFERENCIA

Instalaci贸n de salas de videoconferencia que optimicen el tiempo y reduzcan los viajes por motivo de trabajo

Consideramos que este acuerdo, puntero en el sector financiero, significa el establecimiento de las bases que permitir谩n un mejor equilibrio entre nuestro desarrollo profesional y familiar.

Seremos los empleados y empleadas del banco, quienes con nuestras actitudes y comportamientos daremos el m谩ximo valor a este acuerdo, en la idea de que es el comienzo de un camino que debe llevarnos a alcanzar otras metas igualmente necesarias como, por ejemplo, la adecuaci贸n de los traslados a las necesidades familiares o la regulaci贸n del tratamiento del acoso sexual.

Ambos sindicatos estamos, como siem-pre, a vuestra disposici贸n para cualquier tipo de aclaraci贸n. Y recordad, por 煤ltimo, que una de las mejores f贸rmulas para conciliar la vida fa-miliar y laboral es el cumplimiento del horario.

28 de noviembre de 2005