CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Tragsatec Alcanzado acuerdo en concreci贸n horaria y flexibilidad para el personal con reducci贸n de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares


Tal y como os hab铆amos informado (ver comunicado ?CCOO Tragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada reducida? 27 de mayo de 2015), hoy ten铆amos cita en la Audiencia Nacional para la celebraci贸n de juicio por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y concreci贸n horaria para las trabajadoras y  trabajadores con reducci贸n de jornada por guarda legal y asuntos familiares interpuesta por CCOO Tragsatec.


Finalmente no ha sido necesario celebrar el juicio ya que se ha alcanzado acuerdo (a propuesta de CCOO-Tragsatec) en el acto de conciliaci贸n previo (pod茅is leer a continuaci贸n de este comunicado los t茅rminos del acuerdo alcanzado) que en resumen consiste en:

La trabajadora o trabajador que se reduzca la jornada por cuidado de menor o asuntos familiares puede elegir de manera voluntaria entre:

 

  1. Acogerse al principio de flexibilidad que existe en Tragsatec de manera proporcional a la reducci贸n solicitada. Ejemplo: Si el personal que trabaja a jornada completa tiene que respetar un tronco obligatorio de 9:30 a 13:45 (4 horas y 15 minutos) y luego puede elegir libremente su horario hasta completar la jornada pudiendo adem谩s acumular de una semana para otra hasta un m谩ximo de 5 horas, alguien que tenga una reducci贸n de 1/8 (12,5%) tendr谩 un tronco obligatorio y podr谩 pasar horas de una semana a otra, ambos de forma proporcional a la reducci贸n.
  1. Concretar su horario de trabajo dentro de una jornada de 8:00 a 19:00. En este caso no se aplicar铆a el principio de flexibilidad que hay en la empresa pero se puede establecer el horario que se quiera dentro de la jornada de 8:00 a 19:00 (con una cortes铆a de 15 minutos a la entrada y a la salida) sin necesidad de cumplir ning煤n tronco obligatorio.

Desde CCOO-Tragsatec valoramos positivamente el acuerdo alcanzado y el desenlace final de este asunto, aunque consideramos que no hubiera sido necesario abrir el conflicto si la empresa hubiera tenido un verdadero esp铆ritu de di谩logo con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores.

Confiamos en que este sea un primer paso para un mayor entendimiento entre las partes y que la Direcci贸n de Empresa de un giro de 180潞 en su relaci贸n con las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.

 

Seguiremos informando.

Af铆liate a CCOO