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CCOO de Castilla y León denuncia que pese al ascenso del turismo, el empleo en el sector ha caído y es muy precario


Comisiones Obreras de Castilla y Le√≥n, por medio de la Federaci√≥n de Servicios, quiere poner en conocimiento de la opini√≥n p√ļblica de esta Comunidad que pese a los buenos datos de los √ļltimos a√Īos en lo concerniente al turismo, estas cifras no se han visto reflejadas de la misma manera en el empleo. "La realidad es que las contrataciones han ca√≠do en este sector, y lo que es m√°s preocupante, el empleo que existe es m√°s precario: menos salarios, menos derechos laborales y sociales y con mayores cargas de trabajo", se√Īala Gonzalo Fuentes Guerrero, responsable de Pol√≠tica Institucional de la Federaci√≥n de Servicios estatal.

En cuanto a la actividad tur√≠stica en Castilla Le√≥n, las principales cifras son muy gratas: 139.974 visitantes m√°s (3,47%) y 187.117 pernoctaciones m√°s (2,85%); un 5,10% de incremento de la ocupaci√≥n por habitaci√≥n; un 0,72% de incremento del ingreso medio por habitaci√≥n disponible y un 10,3% de incremento del gasto total por turista. ?Y las tendencias para 2015 apuntan a una excelente temporada alta, que deber√≠a aprovecharse para la fidelizaci√≥n del turismo que nos visitar√°. Sin embargo, el empleo en los hoteles sigue a la baja, con un descenso del 3,10% y 204 puestos de trabajo menos?, sostiene nuestro compa√Īero de la Estatal.
 
Seg√ļn el Informe de la Actividad Tur√≠stica, Empleo y Negociaci√≥n Colectiva de Castilla y Le√≥n durante el a√Īo 2014 y Enero-Mayo 2015 (se adjunta documento), se pone de manifiesto que esta Comunidad tiene una situaci√≥n mucho mejor que la gran parte de los territorios del Estado. De hecho, de los nueve  convenios sectoriales de hosteler√≠a en la Comunidad de Castilla Le√≥n, que afectan en total a 41.513 trabajadores, solo est√° sin cerrar el de la provincia de Soria. Este afecta a 1.747 trabajadores ?Desde CCOO hacemos un llamamiento a las asociaciones de empresarios de la provincia de Soria  para abordar la negociaci√≥n?, demanda Fuentes Guerrero.
 
Menos empleo y m√°s precario
 
El informe sobre el empleo en el sector de Hosteler√≠a de Castilla Le√≥n se√Īala que la industria tur√≠stica espa√Īola y castellano-leonesa est√° creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo y dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, adem√°s de tener un alto porcentaje de pr√°cticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contrato a tiempo parcial: el propio abuso de dicha modalidad contractual, falsos aut√≥nomos, contratos formativos, subcontrataci√≥n? Del empleo creado, el 72,86% de los contratos ha sido temporal -y, de ellos, la mitad a tiempo parcial-.
 
?Desde CCOO denunciamos que el poco empleo que se est√° creando es a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, sustituy√©ndose por empleo precario y sin derechos, gracias a la reforma laboral que impuso el Gobierno de Mariano Rajoy hace 3 a√Īos y que est√° haciendo estragos en un sector que ya de por s√≠ estaba a la cola en este sentido?, apunta Antonio Ruda, coordinador estatal del sector de Hosteler√≠a de Servicios CCOO.
 
Además, el Gobierno del PP sigue maquillando las estadísticas de forma torticera: los trabajadores contratados a tiempo parcial, en el mejor de los casos, están dados de alta a la Seguridad Social entre 2 y 4 horas, y a efectos estadísticos computan como si estuvieran trabajando a tiempo completo. ?Esta práctica de prolongación no retribuida de la jornada, supone además por parte de las empresas un fraude considerable a la Seguridad Social y a nivel fiscal al no tributar ni cotizar por esas cientos de miles de horas no retribuidas al trabajador/a. Otras prácticas fraudulentas son las de los falsos autónomos, contratos formativos y subcontratación?, remarca Ruda.
 
Y en esta radiograf√≠a aparece un aspecto muy peligroso: el de las empresas multiservicios en Hosteler√≠a. La estrategia de la patronal se basa en la externalizaci√≥n de servicios, especialmente centrada en el colectivo de camareras de pisos (3.300 mujeres trabajadoras en la Comunidad de Castilla Le√≥n) lo que nos ha llevado a lanzar una amplia y sostenida campa√Īa sindical en su defensa.
 
Propuestas de CCOO para reconducir de esta situación
 
CCOO apuesta por la inversión en recursos humanos (empleo de calidad y con derechos). Reivindicamos inversiones en infraestructuras, nuevas tecnologías y conservación del patrimonio cultural. Y apostamos por la lucha contra la estacionalidad, el intrusismo y la economía sumergida. ?Hay que aspirar, en resumen, a la maximización de la calidad turística (?turista satisfecho, trabajador satisfecho?). Un reto para el que resulta también estratégica la formación continua para los trabajadores y trabajadoras del sector.
 
Igualmente, desde CCOO reivindicamos que el futuro de la industria tur√≠stica debe llevar aparejadas inversiones a cargo de los empresarios y las administraciones p√ļblicas, mejorando los marcos de colaboraci√≥n p√ļblico-privada. ?En definitiva, nuestro reto es hacer del turismo un aut√©ntico motor de nuestra econom√≠a, que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo, que ponga la econom√≠a al servicio de las personas en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental?, subrayan estos dos compa√Īeros de la Federaci√≥n estatal.
 
Asamblea con delegados y delegadas de todas las provincias de Castilla y León
 
Servicios CCOO de Castilla y Le√≥n ha aprovechado la presencia de Antonio Ruda y Gonzalo Fuentes para llevar a cabo una asamblea con delegados y delegadas del sector de la hosteler√≠a a nivel regional con el fin de dar a conocer este Informe y explicar la realidad del sector en la regi√≥n. A la misma han acudido algo m√°s de medio centenar de personas. Junto a ellos han estado tambi√©n presentes en la cita celebrada esta ma√Īana el secretario regional de la Federaci√≥n, Jes√ļs Olivar, y el responsable de las negociaciones del sector, Luis S√°ez.
 
En la asamblea se ha tratado el incremento de la externalizacion de los servicios en hosteler√≠a; la situaci√≥n de los convenios colectivos de la hosteler√≠a en la Comunidad;  el Acuerdo Laboral de Hosteler√≠a de √°mbito estatal, ALEH; y luego ha habido un intenso debate entre los ponentes y los asistentes.