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Cerrado acuerdo parcial del Convenio Colectivo del Grupo Vips

Cerrado acuerdo parcial del Convenio Colectivo del Grupo Vips


En el d铆a de hoy, se ha firmado por parte de quienes componen la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Empresas del Grupo Vips, un acuerdo parcial que cierra las conversaciones, debates y discusiones mantenidas durante el periodo de negociaci贸n abierto desde el pasado 19 de enero, fecha en la que se constituy贸 la mesa negociadora.

Este acuerdo parcial, cierra las conversaciones en materia de retribuci贸n salarial, el cual garantiza una recuperaci贸n del poder adquisitivo de los trabajadores  y trabajadoras del Grupo Vips, siempre y cuando la cuenta de resultados del Grupo Vips arroje beneficios.

Igualmente, este acuerdo parcial establece que si bien los trabajadores y trabajadoras del grupo IV pasar谩n a grupo III autom谩ticamente a los doce meses de su contrato, ser谩n indefinidos como m谩ximo a los seis meses.

En los casos de incapacidad temporal se establecen medidas de control que limiten el absentismo del grupo.

Por primera vez en la vida del Grupo Vips, se establece un sistema retributivo que incentivar谩 el esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips independientemente de la empresa , la unidad y provincia en la que presten sus servicios. Con este acuerdo se acaba la discriminaci贸n entre empresas y centros de trabajo seg煤n su ubicaci贸n.
Para el c谩lculo de incentivos se tendr谩 en cuenta la rentabilidad del Grupo en su conjunto y cada unidad de negocio particularmente.

Se ha pactado una prima fin de convenio de un 0,5% de la RMG si los resultados de Grupo Vips en el 煤ltimo a帽o de vigencia supera los 38.000.000 euros de EBITDA.

En definitiva el acuerdo parcial alcanzado garantiza a toda la plantilla de todo el territorio nacional una percepci贸n salarial por encima de 1,36% en funci贸n de los resultados generales del Grupo, pudiendo llegar en algunos casos a percibir hasta casi un 6% de incremento de percepci贸n salarial

A partir de ahora se abre la negociaci贸n del resto de puntos del convenio colectivo que b谩sicamente se centrar谩 en los aspectos sociales del articulado del mismo.

CCOO seguir谩 apostando por un convenio colectivo igualitario y equitativo que finalice con  las desigualdades que hasta ahora se ven铆an produciendo.