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Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres


El aumento de la desigualdad provoca más violencia. Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

El aumento de la desigualdad provoca m√°s violencia.

Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

El género es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, los roles masculinos son más valorados que los femeninos.

Estas ideas sociales tambi√©n se trasladan al √°mbito laboral, dando como resultado que las mujeres ocupen puestos de menor rango, ganen menos dinero y reciban menor capacitaci√≥n que sus compa√Īeros. Es decir, que posean menos recursos.

Como cualquier otra desigualdad, ésta reforzará la violencia, que es ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos. En este caso, las mujeres.

Hay un tipo de violencia particular que se ejerce contra la mujer, la violencia machista: la violencia de género, el acoso sexual y/o por razón de sexo.

La desigualdad de g√©nero, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en v√≠ctimas de violencia en mayor medida que sus compa√Īeros. Y la violencia ser√° m√°s frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, adem√°s de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarqu√≠a.

De esta forma, se completa el c√≠rculo de la violencia: hay ciertos recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad, mayor es la probabilidad de que la violencia aparezca y act√ļe.

Cuando esto sucede el funcionamiento de la organizaci√≥n comienza a ir mal. ¬ŅPor qu√©? porque la violencia afecta al clima laboral, no solo a quienes son sus v√≠ctimas directas.

Los casos de violencia, en cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estrés que no solo tienen efectos psicológicos sino también físicos en las personas que los sufren.

El c√≠rculo de la violencia, por lo tanto, funciona quit√°ndonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, es tiempo de romperlo ¬ŅC√≥mo? Eliminando los factores que lo hacen funcionar.

La violencia laboral no se produce s√≥lo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras organizativas m√°s que en otras.  Revisar estas estructuras y modificarlas ayudar√° a detener la violencia.  Para ello, tenemos una gu√≠a indispensable: el concepto de trabajo decente.

Trabajo decente es un trabajo en el que no existen diferencias entre hombres y mujeres, en el que no hay discriminación, ni políticas injustas.

Trabajo decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de empresa  que no fomenta los abusos de poder y sanciona la violencia.

Trabajo decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.

Trabajo decente es, en resumen, un trabajo justo. Y somos responsables de alcanzarlo.

Ninguna organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.

Desde cada sector trabajamos para acabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo  en la negociaci√≥n de los convenios colectivos y en los planes de igualdad, garant√≠as de protecci√≥n laboral, cooperando en la elaboraci√≥n de protocolos de prevenci√≥n  y control de la violencia.

Debemos fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participación. Cuando las trabajadoras están respaldadas por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.

Debemos promover y exigir políticas que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas políticas se cumplan.

Debemos trabajar de manera transversal, para eliminar las desigualdades de género y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento favorecedor del círculo desigualdad violencia en nuestras empresas y en nuestra sociedad.

Nuestra meta es la igualdad de trato y oportunidades.

Detengamos el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza m√°s importante, por ello, debemos actuar, √ļnete a nuestra lucha.
 

¡Rompamos el círculo
 de la violencia machista!

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