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C贸digo de Conducta del Personal Directivo

C贸digo de Conducta del Personal Directivo


De nuevo en RR.HH. dej谩ndose llevar por las modas del mundo anglosaj贸n, ha rescatado del ba煤l de los recuerdos el 聯C贸digo de Conducta del Personal Directivo del Grupo Banesto聰, volviendo a insistir a los directores de oficinas para que acepten dicho "C贸digo".

Como ya informamos en nuestra circular de Octubre 2002, y tras haber consultado nuevamente con nuestro Gabinete Jur铆dico, nos ratificamos en el contenido de dicha circular, manifestando a la Direcci贸n del Banco nuestra extra帽eza y nuestro rechazo por extender este 聯C贸digo聰 de forma unilateral a empleados que est谩n fuera de la 贸rbita de la Alta Direcci贸n.

Reproducimos a continuaci贸n el contenido esencial de la citada circular de Oct.2002:

"En primer lugar, criticar una vez m谩s las formas de actuaci贸n de este banco. Pues, se nos entrega el citado documento una vez confeccionado y repartido entre los trabajadores. A posteriori y sin tener en cuenta para nada la opini贸n de la representaci贸n laboral, lo que constituye una nueva muestra de la falta de respeto que esta empresa tiene hacia dichos representantes.

Respecto al documento en s铆 mismo, hay que decir que no es nada nuevo en el sector. Otros bancos (BBVA, SCH, etc.), han repartido cosas similares. No obstante, hemos de se帽alar que:
  • Si lo que pretende el banco es introducir una nueva normativa respecto a la tipificaci贸n de faltas y sanciones de car谩cter disciplinario, esto no tiene ninguna validez jur铆dica, ya que la norma en vigor al respecto es la contenida en el cap铆tulo noveno del Convenio Colectivo de Banca. Por tanto, l贸gicamente, en lo que coincidan no hay nada que objetar, pues ya est谩 previsto legalmente. Y, en lo que sobrepase la citada norma, NO TIENE NINGUNA VALIDEZ JURIDICA.
  • Con respecto a la exigencia del banco para que el personal afectado firme, con aceptaci贸n expresa, el contenido del documento, hay que decir de forma contundente que NADIE TIENE LA OBLIGACION DE HACERLO. Por tanto, os recomendamos que no firm茅is esta aceptaci贸n, no teniendo esta negativa ninguna consecuencia jur铆dica o disciplinaria."
No obstante lo anterior, si alguno de vosotros decide firmar el documento, os recomendamos que hag谩is constar junto a vuestra firma lo siguiente: "Recib铆 no conforme, pues seg煤n el Art.3 del Estatuto de los Trabajadores, mi relaci贸n laboral con el Banco se rige por la Ley, por el Convenio Colectivo y por el Contrato de Trabajo, y a ellos me remito". Ya que si lo firm谩is sin hacer ninguna objeci贸n, el contenido del citado C贸digo quedar铆a incorporado al Contrato de Trabajo y seria de obligado cumplimiento.

Desde CCOO Banesto, seguimos realizando consultas jur铆dicas al objeto de determinar las posibles v铆as de impugnabilidad del "C贸digo".

Estamos a vuestra disposici贸n para cualquier aclaraci贸n que precis茅is sobre el asunto.

9 de Junio de 2005