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CCOO ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de Despachos de T茅cnicos Tributarios y Asesores Fiscales

CCOO ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de Despachos de T茅cnicos Tributarios y Asesores Fiscales


Se ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de despachos de T茅cnicos Tributarios y Asesores Fiscales, con vigencia desde el a帽o 2004 al 2007, que regula las condiciones laborales de m谩s de 20.000 trabajadores que prestan sus servicios en unas 3.000 empresas del sector. El Convenio ha sido firmado en Barcelona por la patronal Federaci贸n de Asociaciones Profesionales de T茅cnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) y los sindicatos Fes-UGT y COMFIA- CCOO.

Los aspectos m谩s significativos del II Convenio son:

- INCREMENTO SALARIAL: entre el 12 y el 32% seg煤n categor铆as a lo largo de la vigencia del convenio.
- GARANT脥A DE CONDICIONES M脕S BENEFICIOSAS y especialmente las retribuciones superiores a las pactadas en este convenio de sueldo base hasta el 140% que no ser谩n compensables ni absorbibles; y conceptos de antig眉edad consolidada en su totalidad.
- LA PROMOCI脫N AUTOM脕TICA DE LOS AUXILIARES DE ENTRADA en sus dos primeros a帽os de permanencia en la empresa hasta la categor铆a de Auxiliar Administrativo.
- JORNADA: Ampliaci贸n de dos d铆as libres retribuidos al a帽o, uno en 2006 y dos a partir de 2007.
- CONTRATACI脫N Y EMPLEO: contratos indefinidos como est谩ndar de contrataci贸n. Regulaci贸n de los contratos de formaci贸n.
- CONTRATACI脫N EVENTUAL: conversi贸n en indefinida transcurridos un m谩ximo de 9 meses en un periodo de 12. Limitaci贸n de un 20% m谩ximo de la plantilla (2 en plantillas de menos de 10 trabajadores). Indemnizaci贸n de 12 d铆as para los contratos de menos de seis meses.

En el Convenio tambi茅n se ha acordado mejoras en la regulaci贸n de los complementos de Incapacidad Temporal por accidente y enfermedad, inclusi贸n de derechos sobre la Conciliaci贸n de Vida Laboral y familiar, Reconocimiento a las parejas de hecho de todos los derechos laborales por raz贸n de matrimonio en igualdad de condiciones. Inclusi贸n del acoso sexual y acoso moral (mobbing) como faltas en el R茅gimen disciplinario. As铆 como derechos de la participaci贸n sindical y derechos sindicales como es la regulaci贸n del uso sindical del correo electr贸nico.

COMFIA-CCOO valora positivamente el convenio firmado porque responde a la necesidad de adaptaci贸n y actualizaci贸n de unas condiciones laborales y sociales m铆nimas a la realidad legislativa y econ贸mica que no se hab铆an producido desde la firma del anterior convenio hace m谩s de cinco a帽os. A su vez, el Convenio firmado, tambi茅n se valora positivo, porque responde a la meta que COMFIA-CCOO se hab铆a fijado desde el inicio de las negociaciones en enero del 2004, la de dar un salto cualitativo y cuantitativo sustancial en las condiciones laborales, econ贸micas y sociales homologables a las que tienen sectores con actividades an谩logas.

Barcelona, 26 de mayo de 2005