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PREJUBILACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS

PREJUBILACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS



En las 煤ltimas semanas se est谩 produciendo por parte de la empresa, y de forma unilateral, el ofrecimiento de prejubilaciones y bajas incentivadas 聯voluntarias聰 de personal sin la intervenci贸n sindical. Sin entrar a valorar en profundidad la oferta del Banco, s铆 queremos manifestar que nos parece claramente mejorable. S贸lo debemos recordar las condiciones del 煤ltimo acuerdo firmado con la representaci贸n sindical, hace ahora cinco a帽os.

Es evidente que pueden existir casos en los que trabajadores/as voluntariamente quieran salir del Banco y es evidente, tambi茅n, que en estos casos ni nosotros tenemos nada que decir ni los trabajadores/as afectados/as, en general, acuden a los sindicatos para requerir de nuestra intervenci贸n.

Ahora bien, pensamos que la imposici贸n de la voluntad de alguna de las partes, en este caso y como siempre la Direcci贸n de Citibank, niega la existencia de un di谩logo con los representantes de los trabajadores/as. Creemos que el di谩logo social entre la Direcci贸n de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores es un instrumento para una gesti贸n positiva, para la construcci贸n de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores/as y para influir en las consecuencias de las decisiones empresariales. En definitiva, el di谩logo social dentro de la empresa es un acto de soberan铆a sindical, de poder contractual, un atributo ganado a lo largo de los a帽os.

Por eso mismo no puede reducirse el di谩logo social a los grandes acuerdos que, a煤n siendo condici贸n necesaria para la articulaci贸n de pol铆ticas que garanticen la equidad social y laboral, no son condici贸n suficiente: es preciso en todo momento y principalmente en el 谩mbito de cada empresa.

Por ello estamos en total desacuerdo con el procedimiento que sigue Citibank en este momento y solicitamos a la Direcci贸n de la Empresa la negociaci贸n de un acuerdo de prejubilaciones que contemple las mismas condiciones establecidas en el acuerdo de fecha 08-06-2000 y que pueda renovarse en a帽os sucesivos.

Al mismo tiempo, y como siempre, nos ponemos a disposici贸n de todos aquellos/as compa帽eros/as que necesiten cualquier aclaraci贸n o asesoramiento sobre este tema o sobre cualquier otro.

Os seguiremos informando.

10 de mayo de 2005