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Convenio Ingenier铆as: la patronal responsabiliza al sueldo convenio de la situaci贸n actual del sector


La patronal (Tecniberia) ha planteado a Comf铆a-CC.OO y FeS-UGT en la reuni贸n del pasado d铆a 25, que, dada la situaci贸n en la que se encuentra el sector, le parece una exageraci贸n la propuesta de cierre de Convenio que ambos sindicatos expusimos y que consiste en lo siguiente:



  • Incrementar las tablas salariales, plus de convenio, etc. En un 0,5% para 2012 y un 0,6% para 2013, con las correspondientes clausulas de revisi贸n, y por tanto en el marco del II AENC firmado por CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT.

  • Abordar una cl谩usula de empleo donde ambas partes compartan mecanismos para frenar la destrucci贸n de empleo.

  • Elaborar un nuevo Sistema de Clasificaci贸n Profesional donde se homologue el nuevo 聯sistema Bolonia聰.

  • Emprender las necesarias modificaciones para adaptar el Convenio a la actual Legislaci贸n fundamentalmente en lo referente al Comit茅 Paritario de Interpretaci贸n, la cl谩usula de inaplicaci贸n del r茅gimen salarial (descuelgue), y procedimiento para la modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo y para la no aplicaci贸n del r茅gimen salarial聟.

La patronal incide en la situaci贸n del sector para no atender las pretensiones econ贸micas, proponiendo que el incremento para los a帽os 2012-2013 sea igual a cero. No obstante, manifiestan, estar铆an en disposici贸n de acceder a la propuesta de la parte social si se acepta congelar la antig眉edad, de tal modo que a partir de la firma del convenio desaparezca dicho concepto y no se devenguen m谩s trienios.

La patronal viene a manifestar que la antig眉edad es un concepto anticuado, que no premia la experiencia, que solo sirve para incrementar los salarios de quienes no aportan valor a帽adido a las empresas y que no tiene cabida en los convenios actuales, pues es un complemento que est谩 desapareciendo de casi todos los convenios.

Para Comfia-CC.OO. y Fes-UGT, esta respuesta de la patronal nos viene a confirmar una vez m谩s la nula predisposici贸n de Tecniberia a la negociaci贸n del Convenio y, como nos tem铆amos, muestra su intenci贸n de darle una vuelta de tuerca m谩s a los derechos que nos van quedando a los trabajadores.

No vamos a pararnos en lo que supone la antig眉edad para aquellos trabajadores que, a帽o tras a帽o, ven como la subida salarial se va para los compa帽eros del piso de arriba, y solo les toca las migajas, ni vamos a pensar que en los momentos actuales puede ser el 煤nico concepto por el cual podr铆amos ver incrementado en nuestros salariales, si no inmediatamente s铆 en el medio plazo. Tampoco vamos a pararnos en qui茅nes han visto reducido su salario y cuya 煤nica oportunidad de recuperar parte de lo perdido est谩 en este concepto.

Pero si le dedic谩ramos algo de tiempo a hacer c谩lculos de lo que supone la antig眉edad, seguramente ver铆amos que su negociaci贸n merece much铆simo m谩s que un incremento salarial basado en el Acuerdo de Negociaci贸n Colectiva.

Tampoco entendemos como se puede manifestar tan alegremente de que sea un concepto en desuso o anticuado, cuando estamos con un convenio que vive anclado en el pasado y que no es capaz de adaptar ni su normativa legal para adecuarlo a la legislaci贸n vigente.

驴Alguien se cree que las tablas salariales del convenio tienen la culpa de la situaci贸n?.

Si tenemos en cuenta que la inflaci贸n interanual a septiembre ha sido del 3,4% no es dif铆cil aventurar que la inflaci贸n a final de a帽o ronde el 4%. La subida salarial que proponemos para 2012 supone entre 9,12聙 brutos/mes para el nivel 1 y de 3,22聙 brutos/mes para el nivel 10, no creemos que estas cantidades sean responsables de la ruina de ninguna empresa.

Adem谩s de que estos incrementos solo afectar铆an a quienes se encuentran 聯a convenio puro y duro聰 y no al conjunto de trabajadores, pues las empresas aplican la cl谩usula de compensaci贸n/absorci贸n impidiendo el incremento de la n贸mina de aquellos trabajadores que tienen 聯complemento personal聰.

Es m谩s, creemos como as铆 lo hemos manifestado en innumerables ocasiones verbalmente y por escrito, que la soluci贸n de los problemas del sector aparte de la falta de actividad econ贸mica del pa铆s, pasan, entre otros, por impulsar concentraciones y fusiones empresariales que hagan posible empresas globales para poder licitar con garant铆as en un mercado internacional.

Claro que la crisis se est谩 llevando por delante un mont贸n de empresas cuyas caracter铆sticas son coincidentes en varios par谩metros, como son su escasa masa cr铆tica (microempresas y pymes) y su alta vinculaci贸n a las infraestructuras de car谩cter local (ayuntamientos, comunidades aut贸nomas,聟.) pues las escasas y grandes corporaciones, de una u otra manera, est谩n aguantando el tir贸n, ya que en esta ocasi贸n coinciden el tener como principal negocio el sector industrial y tener la suficiente expansi贸n internacional como para acceder con cierta garant铆a de 茅xito a los mercados internacionales.

El pr贸ximo d铆a 19 de noviembre mantendremos una nueva reuni贸n de Mesa de Convenio, y aunque las expectativas no son muy halag眉e帽as, seguiremos intentando alcanzar un acuerdo realista con los tiempos actuales, comedido en los t茅rminos econ贸micos y que permita la continuidad del convenio colectivo sectorial, una apuesta en la que parece que no coincidimos, seg煤n lo manifestado por fuentes patronales en los medios de comunicaci贸n.

Seguiremos informando.

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