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CCOO suspende la negociaci贸n del Convenio de Banca


Hoy se ha reunido de nuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez m谩s hemos podido constatar la p茅trea inmovilidad de la postura de AEB. En consecuencia, CCOO ha manifestado la inutilidad de seguir manteniendo reuniones, para escuchar una y otra vez las mismas palabras de la patronal y hemos suspendido las reuniones de la mesa, quedando en vernos de nuevo cuando hubiera alg煤n cambio en las posturas.


A continuaci贸n, presentamos una s铆ntesis de la postura de COMFIA CCOO en la negociaci贸n, frente a la incapacidad patronal para generar posiciones comunes ante las propuestas de negociaci贸n, m谩s all谩 del m铆nimo com煤n denominador de su posici贸n inicial.

  • La prioridad en la negociaci贸n para COMFIA CCOO es el Empleo y 茅ste tiene que quedar garantizado en los procesos de reconversi贸n que hay que afrontar en el sector, ofreciendo a las plantillas salidas voluntarias y no traum谩ticas, de forma negociada con los sindicatos.

  • Proponemos un Convenio con una vigencia de 4 a帽os para dar estabilidad al sector, con un incremento salarial moderado y una recuperaci贸n del poder adquisitivo que contemple los beneficios de las empresas.

  • Hay que definir de manera objetiva el desarrollo de la Carrera profesional con una formaci贸n que incluya elementos de motivaci贸n y reconocimiento. De igual forma, hay que redefinir de forma m谩s precisa las funciones de cada grupo profesional y los perfiles profesionales de cada puesto de trabajo.

  • Es necesario hacer una revisi贸n transversal del Convenio desde la 贸ptica de g茅nero, incorporando un cap铆tulo espec铆fico de Igualdad de Oportunidades, que incluya los preceptos legales de la nueva Ley y c贸mo 茅stos deben enmarcarse en los Planes de Igualdad de cada empresa. Y por otro lado, establecer medidas de Conciliaci贸n de la vida personal y laboral.

  • El Convenio debe garantizar el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a poder elegir a sus representantes sindicales, independientemente del n煤mero de empleados que constituya el centro de trabajo.

  • Como consecuencia de la nueva Ley de Reforma de Pensiones aprobada, hemos propuesto adaptar el Convenio a la misma, teniendo en cuenta a los trabajadores ingresado con posterioridad al a帽o 1980.

  • La 煤ltima modificaci贸n legislativa, hasta hoy, en materia de Negociaci贸n Colectiva, faculta a los agentes sociales para situar en el texto del Convenio las materias que quedan disponibles para ser negociadas en el seno de las empresas. Mantener determinadas materias dentro del Convenio Sectorial, como el salario o la antig眉edad puede ser estrat茅gico. Una pieza clave en este nuevo panorama ser谩 la Comisi贸n Mixta de Convenio que debe ver reforzadas sus funciones.

  • Cierre definitivo de los s谩bados en todo el Sector. En estos momentos en todos los bancos existen acuerdos de cierres de s谩bados, por lo que se hace imprescindible su desaparici贸n tambi茅n en el redactado del convenio.

Desde COMFIA-CC.OO, venimos insistiendo en nuestra propuesta sobre el empleo, porque, a la vez que estamos negociando el Convenio del Sector, en nuestras empresas tenemos que hacer frente a una nueva reconversi贸n del Sector Financiero, que ya est谩 empezando con las fusiones de Popular-Pastor, Sabadell-Cam, y otras que ya se est谩n anunciando. El Banco Valencia tambi茅n est谩 en ese proceso.

El tiempo de la negociaci贸n se va agotando y no parece que la patronal est茅 en disposici贸n de buscar posiciones de encuentro con las demandas de las plantillas. Es necesario continuar nuestra ofensiva, buscando medidas de presi贸n que generen en la opini贸n p煤blica y los trabajadores una corriente favorable hacia nuestras reivindicaciones. Enfrente, la patronal entiende esta espera como una manera de atacar la norma b谩sica sobre la que descansan todos los acuerdos de empresa e individuales que existen en el sector. Esa norma es nuestro Convenio Colectivo, y el Convenio te interesa.

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