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Respuesta negativa de AEB

Respuesta negativa de AEB


AEB ha manifestaddo que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad.

En la reuni贸n celebrada hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Banca, AEB ha dado respuesta global a las distintas plataformas de todos los sindicatos, desde dos criterios generales: que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad, con el siguiente detalle en cada una de las materias:

AEB propone un acuerdo de Convenio con una vigencia al menos de dos a帽os.

En jornada y horarios, seg煤n AEB tenemos una jornada anual en torno a las 1.640 horas, muy inferior a la m谩xima legal que es de 1.826 horas y de la media de todos los sectores, que es de 1.750 horas y, adem谩s, tenemos unos horarios muy r铆gidos. Consideran que el Convenio deber铆a fijar s贸lo la jornada m谩xima anual y que corresponde a las empresas regular los horarios que necesitar谩n para su negocio. No han dicho nada sobre las prolongaciones de jornada.

En cuanto a s谩bados libres, dicen que hay otros muchos sectores que tambi茅n trabajan el s谩bado. No obstante, dicen tener propuestas sobre este tema, pero que no las plantean, porque ya les hemos anticipado nuestro rechazo (eliminar la antig眉edad).

En carrera profesional dicen que todas nuestras propuestas suponen incremento de costes y menor flexibilidad y no ven la necesidad de revisar un sistema que lleva s贸lo 8 a帽os en vigor.

En conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, aunque ya se toc贸 en el 煤ltimo Convenio, han dicho que podr铆an estudiar algunos de los planteamientos realizados, en el marco de una soluci贸n global del Convenio.

En lo relativo a salud laboral, subcontratas y empleo, descartaron nuestras propuestas, indicando que los bancos cumpl铆an con todas sus obligaciones legales en estas materias. La misma respuesta encontr贸 la igualdad entre hombres y mujeres, al extremo de indicar que pr谩cticamente en contrataci贸n y nombramientos est谩n al 50% de hombres y mujeres. Tambi茅n negaron la existencia de discriminaci贸n laboral de los representantes sindicales.

La contrataci贸n temporal no necesita cambio alguno, en su criterio, a no ser para ampliar las posibilidades de contrataci贸n temporal, que ahora se encuentran en un escaso 5% y con un 95% de conversi贸n en fijos del total de los realizados.

Tras indicar que en formaci贸n profesional las empresas ya hacen un importante esfuerzo, dejaron la puerta abierta a actualizar algunos beneficios sociales, en el tramo final del Convenio.

En materia de complemento de pensiones y prejubilaciones, AEB interpreta que son temas que corresponden al 谩mbito de las empresas y no han de tratarse en el Convenio.

AEB ha terminado hablando de los salarios del sector, por encima de la media de otros sectores, considerando exageradas nuestras peticiones, recordando que no son partidarios de las cl谩usulas de revisi贸n y que son contrarios a modificar la actual regulaci贸n de las pagas de beneficios.

AEB ha concluido con una petici贸n gen茅rica de que los sindicatos suavicemos nuestras plataformas, sin ellos proponer nada.

COMFIA 聳 CC.OO., desde la defensa de nuestras propuestas y los s贸lidos argumentos que las avalan, hemos rechazado los criterios de AEB y les hemos reclamado una propuesta concreta, en primer lugar en materia salarial, previa a cualquier otra propuesta sindical y necesaria para asegurar el progreso de las negociaciones.

Las pr贸ximas reuniones se celebrar谩n los d铆as 10 y 17 de marzo, en las que esperamos que AEB presente las propuestas reclamadas.


Madrid, 23 de febrero de 2005