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Acuerdo segregaci贸n Consultor铆a y venta al Grupo Auren

Acuerdo segregaci贸n Consultor铆a y venta al Grupo Auren


No se producir谩n despidos ni traslados forzosos como consecuencia de la sucesi贸n durante al menos 12 meses. Se respetar谩n las condiciones que tuvieran ya reconocidas los trabajadores.

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Tras la solicitud que realizamos en diciembre para que se abriera el proceso de negociaci贸n de un acuerdo que ampliara las garant铆as de las condiciones laborales de los compa帽eros y las compa帽eras afectados por la venta de la l铆nea de negocio de consultor铆a, el pasado d铆a 11 de enero se alcanz贸 un acuerdo definitivo al respecto.

Dicho acuerdo ha sido tambi茅n asumido expl铆citamente por la Direcci贸n del Grupo Auren y supone una mejora sobre las condiciones recogidas en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores para la sucesi贸n de empresas, que se pueden resumir en las siguientes:

- No se producir谩n despidos ni traslados forzosos como consecuencia de la sucesi贸n durante al menos 12 meses.
- Se respetar谩n las condiciones que tuvieran ya reconocidas los trabajadores.

Adem谩s, finalmente la sucesi贸n va a afectar a un menor n煤mero de compa帽eros y compa帽eras de los inicialmente estimados por la empresa, siendo estos recolocados en el resto de l铆neas de negocio de Bureau Veritas.

Este acuerdo y el del calendario laboral para el 2005, deben servir como ejemplo a todos de que es posible negociar y llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores, pero que dicha negociaci贸n se debe realizar en unas condiciones de claridad e equidad imprescindibles para que salgan adelante, puesto que en ning煤n caso podemos asumir imposiciones.

Esperemos que una vez concluida la definici贸n de la l铆nea de Consultor铆a, se cumplan los compromisos aceptados por la empresa para reemprender el proceso de negociaci贸n del Convenio Colectivo.