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La pensi贸n por incapacidad permanente total es compatible con el salario por otro trabajo, seg煤n el Supremo


La percepci贸n de una pensi贸n por incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual es compatible con el salario correspondiente al desempe帽o de una profesi贸n distinta a la que determin贸 la declaraci贸n de incapacidad, seg煤n establece la Sala Social del Tribunal Supremo en una sentencia dictada ayer

La doctrina ya est谩 recogida en dos sentencias del 2003 y 2004, por lo que ha sentado jurisprudencia.

El Supremo ha dado la raz贸n al trabajador Antonio A.O., cuya demanda hab铆a sido desestimada tanto por el Juzgado de lo Social n煤mero 1 de Bilbao como por el Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco.

El demandante, nacido en abril del 1947, sufri贸 la amputaci贸n de tres dedos de la mano izquierda en un accidente de trabajo el 4 de octubre del 1990, cuando ejerc铆a la categor铆a profesional de pe贸n especialista siderometal煤rgico.

Fue declarado en situaci贸n de incapacidad permanente total por la Seguridad Social, que estableci贸 una pensi贸n mensual en su favor de 140.467 pesetas por parte de la entidad colaboradora M煤tua Fremap, con recargo del 40% por falta de medidas de seguridad a pagar por la empresa.

Nuevo trabajo

Entre marzo del 2000 y, al menos, junio del 2002, el hombre firm贸 diversos contratos de trabajo para realizar en el ramo de la construcci贸n tareas propias de la categor铆a de oficial de primera carpintero y oficial de segunda encofrador. La Seguridad Social declar贸 entonces incompatible la percepci贸n de la pensi贸n con el nuevo trabajo, lo que fue confirmado por un Juzgado de Bilbao y por el TSJ del Pa铆s Vasco.

Sin embargo, el Supremo, al que recurri贸 el trabajador, ha estimado su demanda y ha establecido la compatibilidad de la pensi贸n con un trabajo nuevo distinto al que gener贸 la incapacidad permanente.

Seg煤n el alto tribunal, la Ley General de la Seguridad Social ha optado por un criterio general de compatibilidad del cobro de la pensi贸n vitalicia por incapacidad permanente total con la retribuci贸n correspondiente al desempe帽o de un trabajo distinto.

A帽ade que, incluso, la normativa vigente fomenta la ocupaci贸n de estos trabajadores al autorizar a las empresas a que puedan reducirles el salario hasta un determinado importe (no m谩s del 50% de la cuant铆a de la pensi贸n), aunque s贸lo para los casos en los que la reducci贸n de la capacidad laboral incida en el nuevo puesto a desarrollar y siempre contando con la plena conformidad del interesado.

El Periodico, 28 de Enero de 2005