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Convenio Ingenier铆as y Oficinas de Estudios T茅cnicos: Una propuesta ajustada a la realidad


El pasado d铆a 15 tuvo lugar la en茅sima reuni贸n del XVI Convenio Colectivo, reuni贸n que, una vez m谩s, acab贸 sin acuerdo y de la que salimos con la sensaci贸n de que no hay voluntad de avanzar. Para COMFIA-CC.OO. la postura que est谩 adoptando la patronal es clara, y no es otra que la de dilatar el convenio sin dejar que la negociaci贸n entre en punto muerto.


En la 煤ltima reuni贸n celebrada, incluso se lleg贸 a apuntar la posibilidad por una parte de la patronal de que, dado que no era posible alcanzar un acuerdo sobre un convenio de transici贸n, deber铆amos entrar a debatir el convenio en toda su extensi贸n.

Es decir volver a la situaci贸n inicial, aquella que tras tres meses de reuniones abandonamos porque la patronal consideraba que no era el momento propicio para una negociaci贸n al uso dada la situaci贸n por la que, dec铆an, atravesaba el sector.

Cuando llegamos a la conclusi贸n de que la negociaci贸n deber铆a ir hacia un convenio de transici贸n, para los a帽os 2010-2011, y convenir tras varias reuniones las materias objeto de negociaci贸n del convenio de transici贸n, la propuesta es que volvamos al principio, 驴para qu茅? 驴Para no cerrar el convenio este a帽o, ni el que viene?. Para CC.OO. la definici贸n de esta forma de actuar es la de DILATACI脫N Y BLOQUEO.

En este contexto de peque帽os movimientos que permitan establecer una nueva reuni贸n, la patronal realiz贸 en la 煤ltima reuni贸n celebrada la siguiente propuesta econ贸mica:

Aplicar un 0,75% sobre las tablas salariales de 2010, que no tendr铆a efectos retroactivos y, por lo tanto, no generar铆a atrasos.

Para el a帽o 2011, y una vez actualizadas las tablas del 2010, se aplicar铆a un porcentaje inicial del 1 贸 1,5%, con cl谩usula de revisi贸n en el IPC real que solo se aplicar铆a a partir del mes en el que el IPC superara el 2,5% y por la diferencia entre este 煤ltimo porcentaje y el IPC real.

Por parte de COMFIA-CC.OO. podr铆amos asumir que 2010 ha sido un a帽o especialmente duro para el sector, y podr铆amos estar de acuerdo en actualizar las Tablas de 2009 en un porcentaje entre el 0,75% (煤ltima propuesta de la patronal) y un 1%, porcentaje en el que nos venimos moviendo desde hace tiempo, con objeto de que la nueva Tabla Salarial sirviera como base para calcular la correspondiente a 2011.

Para el a帽o 2011 nuestra propuesta salarial, que afectar铆a a todos los conceptos econ贸micos, va estrechamente vinculada al IPC real que resulte al 31 de diciembre pues no podemos obviar el incremento real del IPC en el 2010 y las previsiones para el 2011.

Reducir la jornada anual a 1.800 horas, establecer y aumentar el periodo vacacional a 23 d铆as laborables de vacaciones, compensando en parte la p茅rdida de poder adquisitivo producida en el a帽o 2010, y la actualizaci贸n de algunas categor铆as profesionales ser铆an las otras variables que servir铆an para cerrar este XVI Convenio de transici贸n.

Si nos centramos exclusivamente en el a帽o 2011 las posiciones no parecen muy distantes, pero nada m谩s lejos de la realidad, pues si se aceptara esta propuesta de la patronal la p茅rdida acumulada de poder adquisitivo de estos dos a帽os estar铆a en torno al 3%.

Desde COMFIA-CC.OO. consideramos que nuestra propuesta econ贸mica es una propuesta ajustada a la realidad, y opinamos que no es el momento de romper el marco que se estableci贸 en esta negociaci贸n, ni momento para la dilataci贸n, ya que esto solo contribuir铆a a da帽ar al Sector que podr铆a quedar expuesto a condiciones que no se corresponden con el peso que el mismo tiene en nuestra econom铆a.

La pr贸xima reuni贸n est谩 fijada para el pr贸ximo d铆a 12 por la tarde y es el momento de la toma de decisiones, no se puede dilatar la negociaci贸n del convenio por m谩s tiempo.

En COMFIA-CC.OO. mantenemos la esperanza de que finalmente se pueda acordar un convenio en las condiciones que proponemos, por nuestra parte hemos actuado con responsabilidad pero ya no se pueden hacer m谩s concesiones y desde esta responsabilidad con la que hemos venido actuando queremos manifestar nuestro rechazo a la actitud de la representaci贸n empresarial que, como dec铆amos al principio de este comunicado, entendemos que est谩 encaminada a dilatar y bloquear la negociaci贸n.

Es por ello que consideramos llegado el momento de la movilizaci贸n, por lo que propondremos a FES-UGT la adopci贸n de medidas encaminadas a conseguir un acuerdo, y comenzaremos a preparar un plan de trabajo en previsi贸n de que la pr贸xima reuni贸n finalice sin acuerdo o en la misma sinton铆a que las anteriores.

La fuerza del sindicato para la negociaci贸n colectiva depende del apoyo y la confianza que los trabajadores y trabajadoras del sector demuestran mediante su afiliaci贸n.

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