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Es discriminatorio suspender de empleo a una trabajadora embarazada sin ofrecerle antes otro puesto adecuado a su estado

Es discriminatorio suspender de empleo a una trabajadora embarazada sin ofrecerle antes otro puesto adecuado a su estado


El Tribunal Constitucional ha dado la raz贸n a una trabajadora, piloto de una compa帽铆a a茅rea, a la que la empresa suspendi贸 su contrato cuando estaba embarazada al no ser apta en ese momento para pilotar un avi贸n. La sentencia entiende que deb铆a haberle ofrecido un puesto en tierra en vez de suspender directamente el contrato y, al no hacerlo, fue discriminada por raz贸n de sexo.

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La trabajadora ten铆a la categor铆a de segundo piloto y trabajaba en la compa帽铆a desde 1990. En febrero de 1998 caus贸 baja m茅dica con el diagn贸stico de riesgo de aborto. La empresa le comunic贸 entonces la suspensi贸n de su contrato de trabajo ante la "imposibilidad legal de desempe帽ar sus funciones de piloto". Cuando un contrato est谩 en suspenso, la empresa deja de abonarle el salario y la Seguridad Social le paga un subsidio que sustituye al salario hasta que desaparece el riesgo y puede volver a trabajar, o hasta que da a luz y comienza la suspensi贸n del contrato por maternidad.

Sin embargo, la trabajadora era tambi茅n instructora de te贸rica y de simulador de vuelos. Varios pilotos que se incorporaron en ese momento a la empresa fueron instruidos por otros compa帽eros con menor antig眉edad, un trabajo para el que la trabajadora estaba habilitada.

La sentencia asegura que "la decisi贸n de suspender el contrato de trabajo carec铆a de una justificaci贸n razonable", puesto que la falta de aptitud para el vuelo de la trabajadora era consecuencia del embarazo. Igualmente explica que la empresa, consciente de su obligaci贸n de efectuar una evaluaci贸n de riesgos, podr铆a haber destinado a la trabajadora al desarrollo de tareas de tierra.

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