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Mutualia ya tiene su segundo plan de Igualdad


CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA.

Desde la elaboraci贸n del primer diagn贸stico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del a帽o 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboraci贸n de Planes de Igualdad elaborado por Comfia-CCOO.

Los trabajos realizados por CC.OO. durante el segundo semestre del a帽o 2009, se concreta en la elaboraci贸n de: 

    • La Memoria sobre la actividad realizada en materia de igualdad durante el periodo de aplicaci贸n del I Plan de Igualdad de MUTUALIA.
    • El nuevo diagn贸stico sobre la Igualdad de Oportunidades realizado en la empresa, que ha permitido comprobar el grado de cumplimiento del I Plan de Igualdad y analizar la situaci贸n actual.
    • El nuevo Plan de Igualdad con una vigencia de 3 a帽os.

 

En el nuevo diagn贸stico realizado, se han detectado mejoras con respecto al diagn贸stico anterior como son, entre otras:

    • La unificaci贸n consensuada con la representaci贸n sindical, de los diferentes sistemas de selecci贸n de personal, incluyendo criterios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que se han recogido en el nuevo procedimiento de Selecci贸n y Promoci贸n aprobado por el Comit茅 de Direcci贸n el pasado mes de Octubre.
    • La incorporaci贸n de MEDIDAS DE ACCI脫N POSITIVA, tendentes a paliar la infrarrepresentaci贸n de las mujeres, detectada en algunos grupos y niveles profesionales.
    • En materia de adaptaci贸n de la jornada laboral se prima el CRITERIO DE FLEXIBILIDADHORARIA, siempre y cuando el servicio lo permita. 
    • Respecto a la Conciliaci贸n de la Vida Personal, Familiar y Laboral, se han venido concediendo beneficios por Reducci贸n de Jornada, Excedencias para cuidado de menores, Acumulaci贸n del periodo de lactancia y diferentes medidas de flexibilidad horaria.
    • Se han establecido objetivos dentro del Plan Estrat茅gico de Mutualia 2009-2011, tanto para la eliminaci贸n total de las diferencias retributivas en conceptos salariales obligatorios, como para la reducci贸n progresiva (2 d茅cimas por a帽o) de las diferencias retributivas en los conceptos voluntarios.

Entendemos que el camino para conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en MUTUALIA no ha hecho sino empezar, quedando un largo trayecto que recorrer.

Un viaje de mil millas empieza con un paso聰

La Secci贸n Sindical de CC.OO. en MUTUALIA, tenemos el convencimiento de que con la implicaci贸n de la Direcci贸n y de los diferentes agentes sociales, continuaremos mejorando y al final conseguiremos afianzarnos como referentes en materia de Igualdad, al haber integrado la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dentro del Plan Estrat茅gico de MUTUALIA.

COMFIA CCOO Mutualia