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Propuestas de COMFIA CCOO en la mesa laboral del Grupo de Cajas Banca C铆vica


Se ha celebrado, ayer jueves, la quinta reuni贸n de la Mesa Laboral, en la que, como novedad despu茅s de varias reuniones preparatorias, los sindicatos hemos quedado en reunirnos el pr贸ximo mi茅rcoles para acudir a la reuni贸n de la Mesa del jueves pr贸ximo con una postura com煤n.

Contestando a la propuesta de las cajas, COMFIA-CCOO hemos presentado un documento de trabajo que b谩sicamente plantea lo siguiente:


Modelo Social de Cajas

  • COMFIA-CCOO seguimos planteando que en los 贸rganos de administraci贸n del Grupo Contractual Banca C铆vica participen los representantes de los distintos grupos de inter茅s representados en los 贸rganos de gobierno de las cajas. Con ello queremos que se recoja el mismo tipo de Gobierno Corporativo caracter铆stico del Modelo Social de Cajas.

  • Asimismo, si se produjera la modificaci贸n de la LORCA que estamos planteando ante el Gobierno, de manera que los SIPs sean Agrupaciones de Cajas o Cajas de Cajas, planteamos que el Grupo Banca C铆vica 聯migre聰 hacia esa modalidad societaria.


Condiciones Laborales


COMFIA-CCOO exigimos garant铆a absoluta de Empleo y Condiciones Laborales, de manera que se excluya la adopci贸n de medidas traum谩ticas en cualquier proceso de reestructuraci贸n; se mantengan las condiciones laborales recogidas en los convenios colectivos y acuerdos de empresa vigentes; y se negocie un nuevo marco laboral para la sociedad central que, en torno al marco normativo del Convenio Sectorial de Cajas de Ahorros, armonice las distintas condiciones laborales de procedencia.

A continuaci贸n extractamos algunas de las `propuestas que recoge el documento presentado:


  • Garant铆a de voluntariedad en la aceptaci贸n del trasvase a la Sociedad Central y opci贸n de retorno a su entidad de origen durante los dos a帽os posteriores al cambio .

  • Mantenimiento y armonizaci贸n de las condiciones de los trabajadores que se integren en Banca C铆vica, a trav茅s de un convenio basado en el Convenio de Ahorro.

  • La armonizaci贸n debe incidir en la estructura salarial y el n煤mero de pagas, manteniendo los conceptos salariales reconocidos y tratando las diferencias que se puedan producir mediante un complemento personal revalorizable, no compensable ni absorbible y, en su caso, pensionable.

  • Se aplicar谩 un sistema de clasificaci贸n profesional basado en el del Convenio de Ahorro, transponiendo los actuales sistemas a los niveles del Convenio, al igual que la clasificaci贸n de oficinas, que se seguir谩 aplicando hasta que se implante el nuevo sistema.

  • La jornada m谩xima de trabajo debe de ser la establecida en el Convenio de Ahorro, respet谩ndose las jornadas inferiores de cada Caja.

  • Se debe de acordar un sistema de beneficios sociales sobre la base del Convenio de Ahorro y armonizado con el existente en cada caja de procedencia. Hasta entonces se mantendr谩n los de las Cajas de procedencia.

  • En creencia social, se establecer谩 un sistema de armonizaci贸n de lo existente en los sistemas de Previsi贸n Social Complementaria en cada Caja, que se instrumentar谩 mediante Plan de Pensiones de Empleo en el periodo transitorio hasta la negociaci贸n de un nuevo Plan de Pensiones, a trav茅s de una p贸liza de seguros.

  • Permisos y conciliaci贸n: en esta materia se estar谩 a lo que establece el Convenio de Ahorro, respet谩ndose los sistemas vigentes en cada Caja de origen hasta un a帽o despu茅s de la incorporaci贸n, creando medidas espec铆ficas en materia de conciliaci贸n e igualdad en el futuro.

  • Garant铆as de representaci贸n sindical: se mantendr谩n las garant铆as de los actuales representantes de cada Caja hasta la celebraci贸n de nuevas elecciones sindicales.

5 de marzo de 2010

Pod茅is consultar el documento completo Propuesta COMFIA CCOO Banca C铆vica