CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Trabajo planea devolver la formaci贸n en las pymes a los agentes sociales

Trabajo planea devolver la formaci贸n en las pymes a los agentes sociales


Las peque帽as y medianas empresas no est谩n utilizando el nuevo sistema de formaci贸n continua de los trabajadores, vigente desde principios de a帽o

 

VISITANOS SI QUIERES ESTAR INFORMADO

SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

Las peque帽as y medianas empresas no est谩n utilizando el nuevo sistema de formaci贸n continua de los trabajadores, vigente desde principios de a帽o. Esto es lo que han detectado los responsables del Ministerio de Trabajo, que est谩n estudiando idear un nuevo modelo.

Fuentes de este departamento explicaron que el nuevo sistema -que se dise帽ar谩 en el primer semestre de 2005 junto con los agentes sociales- ser铆a parecido al que hab铆a con anterioridad al vigente ahora mismo y supondr铆a devolver, en parte, la gesti贸n de los cursos formativos a los empresarios y sindicatos.

No obstante, habr谩 otros agentes que, a diferencia del modelo anterior, podr谩n tambi茅n gestionar la formaci贸n de los trabajadores como ser谩n las entidades sin animo de lucro o las comunidades aut贸nomas, a trav茅s de las instituciones p煤blicas que estimen oportuno.

Trabajo estudia que este nuevo modelo se aplique s贸lo a las peque帽as y medianas empresas, ya que las grandes s铆 est谩n utilizando el actual sistema de bonificaciones en las cotizaciones de formaci贸n.

Con el sistema vigente, son las empresas las que gestionan directamente los cursos de formaci贸n de sus trabajadores. Sin embargo, a diferencia de lo que ocurr铆a con el modelo anterior en el que empresarios y sindicatos recib铆an directamente los fondos para gestionarlos, las empresas no reciben dichas cantidades sino que organizan y adelantan ellas mismas el dinero de los cursos o bien los subcontratan, y al a帽o siguiente se descuentan lo que se han gastado de las cotizaciones que pagan por formaci贸n.

Este sistema es el que 's贸lo est谩 siendo usado por las grandes empresas que ya impart铆an formaci贸n con el modelo anterior, mientras que las peque帽as, que ya participaban menos de los cursos, siguen sin hacerlo', aseguran fuentes de Trabajo.

Contratos programa

As铆, la idea inicial de los responsables de este departamento es plantear que las empresas de mayor tama帽o sigan usando el descuento autom谩tico de bonificaciones y las peque帽as y medianas empresas vuelvan a contratar la formaci贸n a trav茅s de 'contratos programa' que impartir谩n patronales, sindicatos u otras instituciones p煤blicas o sin 谩nimo de lucro.

De aplicarse este nuevo modelo, en Trabajo creen que ser谩 fundamental fomentar las formaci贸n sectorial surgida de la negociaci贸n colectiva. Se trata de fundaciones laborales bipartitas que ya se han creado en sectores como el metal o la construcci贸n.

Pero en este nuevo sistema tambi茅n estar谩n, por primera vez, las comunidades aut贸nomas que gestionar谩n hasta el 50% del presupuesto de formaci贸n en 2006.

Fuentes de Trabajo aseguraron que si se devuelve la gesti贸n de los fondos a los agentes sociales, la Fundaci贸n Tripartita para la Formaci贸n Continua (antiguo Forcem) en la que est谩n Gobierno, patronal y sindicatos (y en el futuro las CC AA), ejercer谩 un f茅rreo control para que no haya los problemas de malversaci贸n detectados en el pasado. En 2002, la Audiencia Nacional investig贸 un supuesto fraude de 100 millones de euros en las subvenciones concedidas por la UE en 2001 para formaci贸n de trabajadores, a trav茅s de 36.000 sociedades fantasmas.

427 millones que no se agotar谩n este a帽o

Hasta el pasado 30 de junio que han estado vigentes el anterior modelo de formaci贸n continua de los trabajadores y el nuevo sistema. Desde esa fecha, las empresas s贸lo pueden acogerse al modelo de descuento de cotizaciones por formaci贸n al a帽o siguiente de financiar los cursos. Este periodo transitorio coincidi贸 con las elecciones generales y el cambio de Gobierno, lo que ha provocado que muchas empresas hayan tardado m谩s de lo habitual en organizar la formaci贸n de sus trabajadores. Esto, unido a que las pymes no est谩n usando el nuevo sistema tal y como se esperaba, hace m谩s que probable que a final de a帽o no se hayan gastado los 427 millones de euros de los que dispon铆an las empresas para 2004. Los sindicatos intentan que los fondos no usados se trasladen al a帽o siguiente.