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Un paso m谩s en las negociaciones de la homologaci贸n en Banco Atl谩ntico


23 09 04 El pasado d铆a 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologaci贸n de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell.

El pasado d铆a 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologaci贸n de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en los siguientes temas: PREVISI脫N SOCIAL Los trabajadores ingresados antes del 08-03-80 procedentes de Banco Atl谩ntico mantendr铆an en las actuales P贸lizas su derecho a complemento por la pensi贸n asegurada a 31-12-04, constituy茅ndose un Plan de Pensiones de Prestaci贸n a cargo de la Empresa para cubrir las posibles variaciones que pudiese tener dicho complemento (incremento de cuartos de paga, variaci贸n de categor铆a, etc.), de forma que la suma de ambos complementos totalice el P.E. previsto por aplicaci贸n del Convenio Colectivo de Banca Privada. Por otro lado, se constituir铆a un Plan de Pensiones de Aportaci贸n por los diversos conceptos que en BS tienen incorporados a fondo de pensiones (parte del Economato, Comida de Navidad, etc.) Para los trabajadores ingresados con posterioridad al 08-03-80 procedentes de Banco Atl谩ntico se reconocen los derechos consolidados derivados de la aplicaci贸n del acuerdo alcanzado al respecto, abon谩ndose en 2004 las Aportaciones Ordinaria, Adicional y Especial correspondientes a los a帽os 2002, 2003 y 2004 y la totalidad de la Aportaci贸n Especial por reconocimiento de antig眉edad, que se abonar铆a al 50% en los a帽os 2005 y 2006. A partir del a帽o 2005 se establecen las nuevas aportaciones, que incluir铆an la Aportaci贸n Ordinaria pactada en BA m谩s los diversos conceptos que tienen incorporados en BS a fondo de pensiones. Contin煤a pendiente de resolver la continuidad a partir del a帽o 2005 de la Aportaci贸n Adicional. PARTICIPACI脫N EN BENEFICIOS La paga de diferencia por participaci贸n en beneficios se abonar铆a 1 cuarto 2005, 2 cuartos en 2006 y 1 cuarto en 2007, de los que 茅ste 煤ltimo ser铆a absorbible con el primer cuarto de paga que corresponda por reparto de dividendos en aplicaci贸n de lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada, plante谩ndose por parte de la Empresa que sean pensionables en 2007. BENEFICIOS SOCIALES En este contexto, todos los beneficios sociales existentes en BS (condiciones cuenta, ayuda a estudios, cr茅ditos, etc.) se homologar铆an a partir del 1 enero de 2005 para los empleados en activo, si bien existen diferencias respecto a los que mantendr铆an los empleados que pasen a partir de dicha fecha a la situaci贸n de prejubilaci贸n y/o jubilaci贸n, ya que en BS dejan de percibirse algunos conceptos que contin煤an cobr谩ndose en BA (Economato y Cesta de Navidad). Tambi茅n se mantienen discrepancias respecto a la percepci贸n del resto de Economato no incluido en el fondo, ya que la Empresa pretende absorberlo con cargo al 煤ltimo cuarto de paga a abonar por participaci贸n en beneficios y los Sindicatos consideramos que debe figurar en n贸mina como concepto no absorbible ni compensable seg煤n foto fija de lo percibido al 31-12-04. Otro tema que la Empresa plante贸 en esta reuni贸n es el del Seguro de Vida Colectivo, que en BA es costeado al 50% entre empresa y empleado en funci贸n del salario y cubre hasta los 75 a帽os de edad, mientras que en BS es pagado al 100% por la empresa pero cubre s贸lo hasta los 65 a帽os, plante谩ndose adem谩s el problema del posible incremento de las primas a pagar por los actuales empleados en situaci贸n de prejubilaci贸n o jubilaci贸n, que continuar铆an soportando en 50% del coste en funci贸n de la edad. La pr贸xima reuni贸n se celebrar谩 el d铆a 27 de septiembre y en ella la Empresa presentar谩 un an谩lisis de costes al respecto. 13 de septiembre de 2004 fdo. CCOO, UGT, CGT