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聯EL TOPO聰:聽 HABLAR POR HABLAR

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聰Los Estatutos de la Caja establecen la celebraci贸n de, al menos, dos asambleas generales anuales聰. Esto es casi lo 煤nico en que estamos de acuerdo con lo le铆do en el 煤ltimo n煤mero de 聯El topo聰, de UGT, dedicado a la pasada Asamblea de la Caja. Para prevenir una desinformaci贸n de la plantilla debemos, pues, puntualizar los contenidos de ese panfleto

聯EL TOPO聰:HABLAR POR HABLAR

聰Los Estatutos de la Caja establecen la celebraci贸n de, al menos, dos asambleas generales anuales聰. Esto es casi lo 煤nico en que estamos de acuerdo con lo le铆do en el 煤ltimo n煤mero de 聯El topo聰, de UGT, dedicado a la pasada Asamblea de la Caja. Para prevenir una desinformaci贸n de la plantilla debemos, pues, puntualizar los contenidos de ese panfleto.

Cuando se dice que 聯la Asamblea General es un foro al que llevar los problemas de los trabajadores聰, afirmamos que s铆, pero s贸lo cuando los problemas no se resuelven en sus 谩mbitos naturales. Es lo que hace CC.OO., con buenos resultados. Lo que no es de recibo es intervenir en la Asamblea una y otra vez con la misma cantinela vaga y quejosa, carente de argumentos y datos contrastables, como ha vuelto a hacer UGT-Caja Madrid en esta ocasi贸n.

Tambi茅n intervino UGT-Madrid, con un discurso lleno, a su vez, de generalidades e inconcreciones, en l铆nea con la rueda de prensa convocada cuatro d铆as antes de la Asamblea, donde denunciaron 聯la pol铆tica de inversiones de la Caja y el escaso incremento de las mismas en relaci贸n al desarrollo de la econom铆a regional de Madrid聰 (?) . Sin embargo, esta pol铆tica, incluida en el Plan Estrat茅gico 2004-2006, fue aprobada por unanimidad del Consejo (y, por tanto, tambi茅n por el PSOE y la UGT), por lo que dicha denuncia s贸lo puede calificarse de incoherente y malintencionada. Lo que s铆 dijo con toda claridad la representante de UGT Madrid es que el gobierno de la Caja siempre ser谩 cosa de dos, el PP y el PSOE, demostrando c贸mo entienden el consenso y la pluralidad, despreciando a todos los dem谩s que somos, por cierto, quienes m谩s contribuimos a garantizar la estabilidad cuando otros la ponen en cuesti贸n.

El clima de tensi贸n de esta cita fue propiciado por algunas actuaciones previas y varias intervenciones marcadas por las contradicciones de quienes reclaman consenso despu茅s de haberlo roto. Sobre la discrepancia interna de CC.OO. que refieren, debemos decir (como se帽alamos en la Asamblea) que ha surgido cuando la Confederaci贸n Sindical de CC.OO. plante贸 que una fundaci贸n presidida por un miembro del Consejo de Administraci贸n de la Caja, y por tanto miembro del Patronato de la Fundaci贸n Caja Madrid, no debe recibir aportaciones econ贸micas de 茅sta, por un criterio deontol贸gico que pedimos expresamente se incluyera entre los que ya rigen para este tipo de colaboraciones. Da la casualidad de que esta situaci贸n afecta a una fundaci贸n situada en el 谩mbito de la organizaci贸n territorial de CC.OO. en Madrid cuya direcci贸n no lo ha entendido del mismo modo, lamentablemente. A la postre, Caja Madrid ha aplicado el criterio propuesto por la Confederaci贸n Sindical de CC.OO., que es la estructura superior de nuestro sindicato.

COMFIA-CC.OO. solo realizamos intervenciones en la Asamblea cuando tenemos algo que decir. En esta ocasi贸n recordamos que el tan reclamado consenso no es algo abstracto que se pide y se da; el consenso es un compromiso de gesti贸n que se alimenta d铆a a d铆a y en el que COMFIA-CC.OO. siempre ha estado presente, desde la responsabilidad, el trabajo continuo y el sentido com煤n. Tambi茅n tuvimos que recordar el reciente acuerdo laboral sobre horarios especiales que, a pesar de la creaci贸n de 150 empleos, no ha sido suscrito por UGT.

Respecto a acusaciones como 聯alabanzas sin reservas a la gesti贸n聯 y 聯la pleites铆a聰 hacia el Presidente, se descalifican por s铆 solas y no pueden tomarse en serio; basta con repasar nuestra trayectoria en la Caja. Sobre el ambiente pol铆tico, queremos recordar que la Asamblea General y, sobre todo, el Consejo de Administraci贸n no son un parlamento donde los grandes partidos deban trasladar y dirimir sus diferencias. Son 贸rganos encargados de dirigir la gesti贸n de la Caja con criterios, compromisos y estabilidad.

Desde luego, enfoques y contenidos como los de 聯El topo聰 no ayudan a la estabilidad institucional que s铆 garantizamos, entre otros, desde esta Secci贸n Sindical, con el respaldo de la Confederaci贸n Sindical de CC.OO.

Madrid, 29 de julio de 2004