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EL CONGRESO INSTA AL GOBIERNO A ENFRENTAR LA PROLONGACI脫N DE JORNADA

EL CONGRESO INSTA AL GOBIERNO A ENFRENTAR LA PROLONGACI脫N DE JORNADA



► A instancias de la oposici贸n, el Congreso ha aprobado, con el voto favorable de todos los grupos parlamentarios, una importante proposici贸n en relaci贸n a la prolongaci贸n de jornada, en la que se insta al Gobierno a endurecer la legislaci贸n y la tipificaci贸n de este fraude social. (Mira la web).

► Te enviamos hoy un Estudio sobre prolongaci贸n de jornada en las cajas. Los estudios peri贸dicos que realiza CC.OO., entregados a los partidos pol铆ticos, est谩n en la base de esta iniciativa parlamentaria.

+ Empleo y - Horario comercial, con apertura al p煤blico a las 8,30 horas.

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO, UN RETO PARA TOD@S

► Con la Ley de Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral, la mejora del permiso de lactancia y otras iniciativas impulsadas por CC.OO., queremos enfrentar el reto de que madres y padres puedan hacer compatible su familia y su trabajo, sin renuncias y sin los agobios actuales.

► Queremos una negociaci贸n sobre guarder铆as para nuestr@s hij@s. Ya llevamos 2.500 firmas; te pedimos que env铆es la tuya, porque es necesario el apoyo de tod@s. Pero es necesario un di谩logo m谩s amplio, porque con las guarder铆as no se acaban las necesidades de padres y madres.

* Queremos un compromiso real de Caja Madrid con su plantilla.

POR LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAJA

► CC.OO. ha completado un estudio sobre contrataci贸n y promoci贸n en la Caja en el periodo 1995-2001, cuyos resultados cuestionan la imagen que la empresa transmite sobre la situaci贸n de la mujer.

► Curiosamente, aunque la Caja contrata a m谩s mujeres que hombres con contrato temporal, al final, en el c贸mputo total del periodo estudiado, son m谩s los hombres que han accedido a un contrato fijo.

► Ha aumentado el porcentaje de mujeres en la Caja, hasta alcanzar el 42,34%, pero seguimos por debajo de la media nacional de la poblaci贸n activa de mujeres (51,47%).

► En el aumento del porcentaje de mujeres en plantilla influye la mayor jubilaci贸n de hombres que de mujeres y, de manera singular, la prejubilaci贸n de cerca de 500 empleados varones, en 1999.

► Aunque no disponemos de todos los datos necesarios, existen indicios suficientes de que hay m谩s mujeres que hombres que desempe帽an funciones por encima de su categor铆a, sin un reconocimiento adecuado. El complemento salarial que a veces se percibe en estos casos no supone garant铆as a futuro ni consolidaci贸n de derechos, a efectos de categor铆a profesional, trienios, PDP, salario pensionable...

► Tienes a tu disposici贸n el estudio completo en nuestra web : www.comfia.net/cajamadrid

* Hay que aplicar en la Caja el Protocolo de Igualdad, presentado por CC.OO. el a帽o 2000; alcanzar compromisos concretos de promoci贸n de mujeres; y aplicar la Directiva Europea 02/73, sobre igualdad en las empresas.

Madrid, 6 de noviembre de 2002