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COMIENZA LA NEGOCIACI脫N EN LA CAJA

COMIENZA LA NEGOCIACI脫N EN LA CAJA



* El d铆a 7 se produjo, al fin, la primera reuni贸n de una nueva ronda negociadora en el seno de la Caja, impulsada por CC.OO., que este a帽o discurre en paralelo a la negociaci贸n del Convenio Colectivo de las cajas de ahorros. Los asuntos que plantea CC.OO. son estos:

Empleo: Cobertura de todas las bajas, as铆 como de las incidencias y situaciones que se producen en los centros de trabajo (vacaciones, cursos, etc.) . Creaci贸n de equipos volantes en Banca Comercial II. Determinaci贸n de la plantilla m铆nima en los centros de trabajo.

Horario: Establecimiento del horario comercial de 8,30 a 14 h., y hasta las 19 h. los jueves por la tarde. Asimismo, reducir el horario comercial en las oficinas con horario singular y ampliar a 1 h. el tiempo para cuadrar. Posibilidad de cambiar la reducci贸n horaria en la semana de fiestas patronales por 2 d铆as m谩s de vacaciones.

Conciliaci贸n de la vida laboral y la familiar: Horario flexible de entrada y salida. Guarder铆as

Igualdad de Oportunidades: Implantaci贸n del Protocolo de Igualdad presentado por CC.OO. a la Direcci贸n en el a帽o 2000, con medidas concretas que favorecen la igualdad entre sexos.

Pr茅stamos: Eliminaci贸n del tipo m铆nimo. Situar el tipo de inter茅s del pr茅stamo de 5 anualidades al 70% del Euribor. Aplicar el 90% del Euribor a los pr茅stamos libres (el tipo de inter茅s que se aplica ahora es Euribor+0,5%). Rebajar la tarifa que cobra Tasamadrid a l@s emplead@s.

PDP: Incorporaci贸n a este sistema de las nuevas funciones que van surgiendo. Resoluci贸n de problemas pendientes: Auxiliares A con cierta antig眉edad, colectivos procedentes de cajas rurales...

SVR: Actualizaci贸n del punto a toda la plantilla. Revisi贸n del punto m铆nimo por funciones. Objetivaci贸n de los factores que determinan la V2 (la Caja ha vuelto a introducir este a帽o cambios unilaterales).

Seguros Mapfre: Rebaja de los precios de todos los seguros contratados con Mapfre, ya sea por amortizaci贸n de pr茅stamos, incendio, multihogar, autom贸vil...

Mapfre Cajasalud: Soluci贸n a la situaci贸n planteada por la falta de cobertura en algunas zonas geogr谩ficas: Castilla-la Mancha, Catalu帽a, Andaluc铆a. Gratuidad en las p贸lizas familiares.

Exenci贸n de comisiones: revisi贸n de las condiciones vigentes, ampliando los m铆nimos exentos; exenci贸n a operaciones en todas las cuentas del empleado; ampliar los supuestos libres de comisiones.

Derechos.com: regulaci贸n de las condiciones de comunicaci贸n entre los sindicatos y los trabajadores de la Caja a trav茅s del correo electr贸nico, en el 谩mbito del trabajo.

ADSL: negociaci贸n de un bono tecnol贸gico con cargo a la Caja.

* La reuni贸n ha consistido, b谩sicamente, en una exposici贸n de las plataformas sindicales. La Caja se ha comprometido a contestar formalmente en la pr贸xima reuni贸n, que tendr谩 lugar el 25 de abril, a los siguientes asuntos : Empleo, horarios y ADSL, esto 煤ltimo tras la insistencia de CC.OO.

* En esta primera reuni贸n, la empresa ha optado por parapetarse, con argumentos como la incertidumbre derivada de la situaci贸n econ贸mica y geopol铆tica internacional, etc. Sin embargo, como ya dijimos en la Asamblea General de la Caja, precisamente porque comprendemos la mayor dotaci贸n que se ha efectuado a reservas a costa de los beneficios, no se pueden poner excusas para no avanzar en la soluci贸n de los problemas de la plantilla. No todo es coste, ya que los avances laborales motivan y al aumentar los m谩rgenes de negocio se mejora el ratio de eficiencia.

Madrid, 8 de abril de 2003