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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: LA CAJA RECTIFICA ... EN PARTE

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: LA CAJA RECTIFICA ... EN PARTE



La Caja ha comunicado a la plantilla que esta empresa ha sido reconocida por el Instituto de la Mujer como “Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades”, en el marco del Programa 脫ptima, que desarrolla el Ministerio de Trabajo desde 1996, con financiaci贸n del Fondo Social Europeo.

Nos alegramos de la acreditaci贸n recibida, algo muy diferente de lo que ocurri贸 en 1999, cuando la Caja rechaz贸 la propuesta de esta Secci贸n Sindical de CC.OO. de incorporase a este mismo programa.

El objetivo del Programa es optimizar la gesti贸n de los recursos humanos desde una perspectiva de g茅nero, incorporando el principio de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Estos objetivos se refuerzan con iniciativas como la Directiva 2002/73 de la Uni贸n Europea, de cumplimiento obligado a partir de 2005, por la que los Gobiernos deber谩n fomentar medidas concretas de igualdad en las empresas, a trav茅s incluso de leyes espec铆ficas.

Dicen que rectificar es de sabios, aunque en esta materia la Caja s贸lo ha rectificado parcialmente. En efecto, CC.OO. tambi茅n hemos pedido a la empresa que nos permita participar en el desarrollo del Programa 脫ptima en la Caja, y de momento no hemos encontrado una actitud receptiva. Asimismo, hace ya tres a帽os, CC.OO. presentamos a la Direcci贸n un Protocolo de Igualdad de Oportunidades para su aplicaci贸n en la Caja, y hasta la fecha tampoco hemos obtenido una respuesta satisfactoria.

La igualdad de oportunidades nos afecta a tod@s, por lo que es necesario aunar voluntades y escuchar aportaciones. Si la Direcci贸n est谩 realmente interesada en promover la igualdad entre los hombres y las mujeres de la Caja, deber铆a favorecer la participaci贸n de quienes trabajamos activamente en este asunto. De hecho, la mayor铆a de los objetivos que se valoran en el Programa 脫ptima del Instituto de la Mujer (por no decir todos), son fruto de la negociaci贸n con los sindicatos.

Ojal谩 se produzca un cambio de talante por parte de la Caja y encontremos otra actitud para negociar estos temas, porque realmente se comparta la idea de que hombres y mujeres debemos tener igualdad de oportunidades en el mundo laboral, en una sociedad avanzada y democr谩tica.

De otra forma, estar铆amos ante una mera operaci贸n de imagen de la Caja, una m谩s. En este contexto, el Programa 脫ptima se desarrollar铆a, probablemente, de forma t铆mida e insuficiente, hasta que la Uni贸n Europea obligue a las empresas, a partir de 2005, a adoptar medidas m谩s eficaces.

Madrid, 26 de mayo de 2003