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Registros de la propiedad: 驴A nadie le importa el empleo?


Esperamos que en la pr贸xima reuni贸n se concreten las respuestas de la patronal y veremos si es cierta la disposici贸n de no abordar medidas traum谩ticas de empleo y la defensa de los puestos de trabajo, una vez que ya no existe la "amenaza" de la reforma arancelaria.

Con aparentemente escaso resultado, se volvieron a reunir el pasado 17 de diciembre los miembros de la comisi贸n negociadora del II Convenio Colectivo, para abordar por segunda vez un orden del d铆a (aportar propuestas para intentar solucionar y paliar los efectos de la crisis en los Registros), que ya fue tratado en la 煤ltima reuni贸n de 5 de noviembre.

Se debatieron en el orden del d铆a dos postulados distintos, aunque no necesariamente antag贸nicos. Uno el del sindicato mayoritario, que se centr贸 煤nicamente en defender los salarios m铆nimos planteados en el art铆culo 31潞 de su propuesta de convenio colectivo.
Y otro, el de nuestro sindicato, COMFIA-CCOO, que se ratific贸 en las medidas ya expuestas en la reuni贸n de 5 de noviembre, y que pasaban por la instauraci贸n de la jubilaci贸n anticipada, as铆 como la forzosa a los 65 a帽os, la implantaci贸n de tablas salariales m铆nimas, la posibilidad a acogerse a suspensiones temporales y rotativas del empleo y la creaci贸n de bolsas territoriales de recolocaci贸n del personal en situaci贸n de desempleo, todo ello con el sentido de paliar y mitigar los efectos de la crisis por la que atraviesan un gran n煤mero de oficinas registrales, y que se traducen en PRECARIDAD SALARIAL y DESTRUCCI脫N DE EMPLEO.

Y es que, si bien es cierto que cada vez son m谩s numerosos los compa帽eros y compa帽eras que est谩n percibiendo salarios irrisorios, que vulneran la dignidad de cualquier trabajador, debido, adem谩s de a la actual situaci贸n coyuntural, a las carencias de la que adolece nuestro sistema retributivo, tambi茅n es cierto que un gran n煤mero de trabajadores y trabajadoras, que estimamos entre un 5% y un 8% del total de los empleados del sector, han perdido ya su puesto de trabajo.

En este sentido, entendemos que la defensa del empleo no debe ser incompatible con la lucha contra la precariedad salarial, y, en consecuencia, estabilidad en el empleo y retribuciones salariales dignas deben ser reivindicaciones prioritarias para todo sindicato, ya sea de clase o de los autodenominados profesionales, salvo que concurran intereses particulares o partidistas.

De otra parte, la patronal APR, aunque se mostr贸 receptiva y predispuesta a la negociaci贸n, lanz贸 los siguientes mensajes: a) la imposibilidad de aplicaci贸n de los salarios propuestos en determinados Registros; b) que todo proceso de negociaci贸n requiere de 聯concesiones mutuas聰; y c) que nos har铆an entrega de sus propuestas el pr贸ximo 13 de enero, tras el pertinente debate y an谩lisis en su consejo directivo de las ya aportadas por los sindicatos.

Por 煤ltimo, esperamos que en la pr贸xima reuni贸n se concreten las respuestas de la patronal y veremos si es cierta la disposici贸n que 煤ltimamente han reiterado de no abordar medidas traum谩ticas de empleo y la defensa de los puestos de trabajo, una vez que ya no existe la 聯amenaza聰 de la reforma arancelaria.
Como siempre......

        隆隆隆 SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.