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Si te llaman, no est茅s solo

Si te llaman, no est茅s solo


La campa帽a para incrementar la productividad de la plantilla, trata de identificar a aquellos trabajadores y trabajadoras que no tienen actividad comercial suficiente seg煤n sus par谩metros y "ayudarles" a conseguir mejorar sus resultados comerciales. Como ya viene siendo habitual en la casa, la campa帽a se ha convertido en una nueva caza de brujas basada en la intimidaci贸n y la presi贸n sistem谩tica.

Algunas entrevistas individualizadas a las que los representantes de Recursos Humanos y el Zona convocan a los empleados se han convertido en un elemento de intimidaci贸n y presi贸n muy preocupante.

El 煤nico objetivo, en esas  reuniones, es la presi贸n sistem谩tica a un colectivo de trabajadores que no realizan la actividad comercial que ellos entienden deben hacer.

No hay ninguna voluntad de ayudar a nadie, ni a reciclarse, ni a formarse y mucho menos a conocer su actividad diaria. Si no vendes no eres productivo, 茅se es su 煤nico argumento y su 煤nica intenci贸n es la de obtener compromisos de ventas por parte de los interrogados.

Entendemos que este tipo de iniciativas contradicen lo manifestado en reiteradas ocasiones desde la Presidencia de Banesto, que apuesta por la motivaci贸n y la incentivaci贸n para mejorar la productividad, algo que no tiene nada que ver con la intimidaci贸n y la presi贸n sistem谩tica que se viene ejerciendo continuamente.

Creemos conveniente que los trabajadores hagamos uso de las posibilidades que nos permite la ley en defensa de nuestros derechos y nuestra dignidad y que deben ser muy tenidas en cuenta:

  • Tienes derecho a afiliarte a un sindicato para que te represente y ejerza la defensa real de tus derechos.
  • Tienes derecho a comunicar al banco tu condici贸n de afiliado al sindicato para que te sea de aplicaci贸n la Ley Org谩nica de Libertad Sindical.
  • Tienes derecho a que un delegado sindical te acompa帽e y asesore antes y despu茅s de una reuni贸n de trabajo.
  • Tienes derecho a la presencia de un delegado sindical cuando se inicie un procedimiento de sanci贸n o despido.
  • Tienes derecho a iniciar una demanda laboral cuando entiendas que hay un abuso de autoridad o una vulneraci贸n de la consideraci贸n debida como trabajador.
  • Tienes derecho a informar a tu sindicato de las actuaciones en contra de tu persona.
  • No debes firmar ning煤n compromiso de objetivos, hay sentencias con despidos procedentes que entienden como incumplimiento la no consecuci贸n.
  • Tienes la oportunidad de hacernos seguir los comentarios que creas convenientes a trav茅s de nuestro blog:
    www.ccoobanesto.blogspot.com
    de modo an贸nimo si lo consideras conveniente.

La defensa de nuestros derechos colectivos debemos hacerla colectivamente y hemos de recordar que un derecho que no se ejerce se termina perdiendo. Como siempre, nos ponemos a tu disposici贸n para ejercitarlos.

28 de noviembre de 2008