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Los tribunales lo ratifican: El BBVA no ten铆a raz贸n

Los tribunales lo ratifican: El BBVA no ten铆a raz贸n


Cuando las relaciones laborales entre jefes y subordinados se basan en la confianza de que ante cualquier problema, los primeros responder谩n por los segundos, corremos el riesgo de encontrarnos solos ante la m谩s m铆nima duda sobre nuestra labor.


Es importante conocer nuestros derechos, asesorarnos ante cualquier duda y no confiar a ciegas en aquellos que nos prometen su apoyo si nos volcamos en nuestra labor incondicionalmente. Como ejemplo, os contamos el siguiente caso.

Nuestra compa帽era empez贸 a trabajar en esta empresa y en esta Territorial a principios de 2006 como gestora comercial en la red desarrollando positivamente su trabajo. Su reconocida labor favoreci贸 su selecci贸n en noviembre de ese a帽o para prestar sus servicios como secretaria del entonces Director Comercial Territorial del Banco D. Jaume Batlle, consolidando su condici贸n de trabajadora indefinida un mes m谩s tarde. Sin embargo en julio del 2007, a resultas de una Auditor铆a interna de Control del Gasto, se solicita informaci贸n adicional sobre liquidaciones de gastos, algunas de ellas grabadas y autorizadas con la clave de usuario del Sr. Batlle. Desde este momento se cuestiona la integridad y buena fe profesional de la trabajadora, sin explicaciones se la suspende de empleo tras varias horas de interrogatorio, acusaciones y presiones, sin mediaci贸n de representante sindical alguno  y desemboca en el expediente que se le abre en septiembre, al cual responde la afectada el 2 de octubre, dando los argumentos y aclaraciones necesarias y se帽alando al Sr. Batlle como el responsable.

Por su condici贸n de afiliada recibimos informaci贸n del expediente abierto y previo a nuestro informe, solicitamos en carta de fecha 4 de octubre de 2007:

- Informaci贸n por escrito al Dpto. de RR.LL. sobre las posibles pruebas por las cuales consideraban a la empleada culpable de los hechos, as铆 como una copia del mensaje emitido desde esa Territorial en agosto, en el que se informaba de la decisi贸n de negarle el acceso a cualquier puesto, en cualquier oficina, generando una alarma y sospecha injustificada como se acabar铆a demostrando.

El responsable de RR.LL. nos contest贸 verbalmente que no era posible conseguir lo solicitado y como le demostramos lo contrario, nos inform贸 que hab铆a recibido instrucci贸n expresa de no aportarnos informaci贸n alguna sobre este tema.

Emitimos el 10 de octubre  amplio escrito de descargo a favor de nuestra afiliada, en el que manifestamos nuestra total disconformidad ante lo que consideramos un expediente abierto basado principalmente en interpretaciones no demostradas y en documentaci贸n no contrastada. Se lleg贸 a cuestionar su labor desempe帽ada en sus primeros meses en la red de BBVA, cuando se hab铆a considerado intachable hasta ese momento, en un claro af谩n de ampliar groseramente el expediente.

En las valoraciones sobre supuestas irregularidades detectadas en la auditor铆a se observa un tratamiento desigual a la hora de depurar responsabilidades de terceros. Durante el juicio se evidenci贸 la parcialidad y subjetividad de las declaraciones del auditor, al considerar simples sospechas, como hechos irrefutables o indubitables.

Con fecha 16 de octubre, el banco comunica a la empleada su decisi贸n de sancionarla con despido disciplinario. A partir de aqu铆, y dado que consideramos que ha habido toda una serie de irregularidades en el proceso que m谩s adelante se pondr谩n en evidencia, la afectada toma la decisi贸n de llegar hasta las 煤ltimas consecuencias. Ya no se trata de si en un posible acto de conciliaci贸n se llega o no a un acuerdo econ贸mico en el que cobrase una indemnizaci贸n por despido improcedente, se trata de que su imagen ha sido da帽ada y merece ser restituida, decidiendo llevar el asunto a los tribunales, con el apoyo de CCOO.

La empleada interpuso demanda por despido contra el BBV A y en febrero de 2008 se celebra el juicio en el Juzgado de lo social n煤mero dos de Valencia, comenzando a las 9h30 y finalizando en torno a las 16h30. La duraci贸n del mismo se debe tanto a la documentaci贸n a analizar, algo inaccesible cuando lo solicitamos en su d铆a, como a la numerosa parte testifical solicitada (Jaume Batlle Pie, trasladado ya a Barcelona, Francisco Javier P茅rez Cardete, Jorge Cervera Belastegui, Jos茅 Ballester Llamazares, y Jos茅 Mar铆a Garc铆a Garc铆a), llegando a intervenir adem谩s Luis Vi帽als Izquierdo y Antonio Marco Monsell entre otros.

Finalmente, fruto de todo ello, ha sido la sentencia 44/2008 que declara el despido improcedente y que cuestiona aspectos fundamentales de procedimiento, vulneraci贸n de derechos, la calidad de las pruebas aportadas (las de BBVA se intuyeron manipuladas), la validez de los denominados por el banco "informes t茅cnicos" o "pruebas periciales" y pruebas 聯indubitables聰, desvirtuadas con facilidad mostrando a nuestro criterio un torpe cuando no malintencionado proceder de la empresa por proteger al Sr. Batlle.

El BBVA no asumiendo el fallo y, a pesar de los errores cometidos, dilata a煤n m谩s el proceso presentando recurso, el cual se ha resuelto con sentencia firme a favor de la trabajadora. No obstante a煤n no se han depurado las posibles faltas cometidas, pues puede haberse vulnerado la Ley de Protecci贸n de Datos, al indagar en cuentas de otros titulares, lo que puede reportar una sanci贸n de m谩s de 360.000 聙 a BBVA.

La trabajadora ha decidido que el contenido de la Sentencia, la indemnizaci贸n y las otras consecuencias para el Banco ya son suficientes para su satisfacci贸n, no teniendo inter茅s alguno en plantear el reingreso. Desde el Sindicato solo nos queda respetar su decisi贸n y a帽adir la denuncia p煤blica de tan lamentable episodio.

CCOO  hemos querido dar publicidad a este caso para desagravio de la compa帽era que soport贸 el cuestionamiento de su dignidad y profesionalidad pero tambi茅n como aviso para navegantes. Ella no hubiera tenido ning煤n problema si quien autoriz贸 las liquidaciones hubiera asumido su decisi贸n ante Control del Gasto, y a 茅l no le habr铆an sancionado, todo lo m谩s alguna llamada al orden. Pero la responsabilidad que se ejerce en BBVA no siempre est谩 en consonancia con la categor铆a profesional, ni en ocasiones con la personal de los que la detentan.

Seguimos trabajando, seguiremos informando                  Noviembre 2008

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