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CCOO recurrirá la sentencia de la Audiencia Nacional que anula el Convenio Colectivo

CCOO recurrirá la sentencia de la Audiencia Nacional que anula el Convenio Colectivo


El SEC, a través del CIC (conglomerado de pequeños sindicatos), solicitó la nulidad del Convenio Colectivo 2007-2010, por entender que su representación le daba derecho a estar presente en la Mesa Negociadora, sin importarle ni el contenido ni el poner en riesgo los incrementos salariales, la cláusula de garantía, la fiesta de 3 tardes de jueves, el día de permiso, las ayudas de formación,  así como el resto de mejoras conseguidas.

CCOO daremos los pasos necesarios para que el Convenio se siga aplicando con normalidad y evitar así cualquier perjuicio a las plantillas

 

La Audiencia Nacional sólo ha tomado en consideración el certificado de resultados electorales que aportaba CIC -el cual computa resultados obtenidos en un periodo superior a los cuatro años, con lo que se duplican procesos y circunscripciones- y, en cambio, ninguno de los que aportábamos las otras partes –CCOO, CSICA y UGT- que no los otorgaban representatividad suficiente para estar a la mesa.

 

La sentencia no es firme y será objeto de recurso por parte de CCOO, CSICA y ACARL. Además, solicitaremos aclaración de sentencia al tribunal porque se aprecia contradicción entre el “fallo” y alguno de los fundamentos de derecho.

 

Sobre las intenciones de los demandantes, es bastante ilustrativo el hecho de que desde la fecha de constitución de la mesa que impugnaron -8 de marzo de 2007- hasta el día de la firma del Convenio -24 de octubre de 2007- pasaron más de 7 meses, tiempo más que suficiente para presentar un conflicto que finalmente, ¿por qué será?, decidieron interponer, entonces sí de manera inmediata, una vez firmado y publicado el Convenio en el BOE.

 

Pero más allá de estas valoraciones, lo prioritario para CCOO es que no se ponga en cuestión el Convenio y para ello realizaremos todas las acciones necesarias –además de las legales- porque el cumplimiento y aplicación de sus contenidos se lleven a cabo en todas las cajas y hasta el final de su vigencia, que es el 31 de Diciembre de 2010 .

 

Éste es un buen Convenio, por sus contenidos y por la protección que proporciona a las plantillas en éstos tiempos de crisis, y no permitiremos que la irresponsabilidad del SEC acabe por perjudicar a todo el mundo.