CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

Avaluaci贸 dels riscos psicosocials of. Sevilla

Avaluaci贸 dels riscos psicosocials of. Sevilla


02 07 08 Les queixes cont铆nues de l麓oficina de Sevilla sobre la manca de personal a l麓oficina, la poca formaci贸 de la plantilla, l麓excessiva c脿rrega de treball per a una plantilla tan curta, el mal ambient laboral, la manca de substituci贸 del personal de baixa i/o de vacances, empleats amb crisi d麓ansietat i la sensaci贸 d麓impot猫ncia... fan necess脿ria una intervenci贸 de l麓empresa.(Text:cast)

Untitled Document
Evaluaci贸n de los riesgos psicosociales

A continuaci贸n transcribimos el texto que hemos enviado al Servicio de Prevenci贸n y a Organizaci贸n. Al Doctor V铆ctor L贸pez Ba帽os como m茅dico de la Empresa y parte del Servicio de Prevenci贸n del Banco.

"Por la presente quiero comunicar al Servicio de Prevenci贸n del Banco que tengo informaci贸n de que en la oficina 0225 de Sevilla se est谩n dando todas las caracter铆sticas de un centro de trabajo en el que se est谩n manifestando las consecuencias de riesgos psicosociales que necesitan una pronta atenci贸n de este departamento y de los que seg煤n se analice deban tambi茅n intervenir.

Esta apreciaci贸n que deber谩 ser evaluada por el personal cualificado del Servicio de Prevenci贸n en esta materia (evaluaci贸n de riesgos psicosociales) viene motivada por las continuas quejas de trabajadores de esta oficina relacionadas con:

路 falta de personal en la oficina
路 falta de formaci贸n en la plantilla
路 excesiva carga de trabajo para exigua plantilla
路 mal ambiente laboral
路 falta de sustituci贸n del personal de baja y o de vacaciones
路 empleados con crisis de ansiedad
路 sensaci贸n de impotencia

Esta situaci贸n distorsiona de manera importante el clima laboral y puede provocar una espiral de problemas de dif铆cil pron贸stico.

Estoy comunicando con el Departamento de Organizaci贸n para ver si ya se est谩 tomando alguna medida en este sentido, que ya podr铆a ser una medida correctora de esta situaci贸n; determinar que cosas se est谩n haciendo mal y redefinir tareas y competencias dotando al mismo tiempo de los medios humanos o materiales necesarios para su soluci贸n.

Desde los distintos departamentos de Prevenci贸n del banco est谩n trabajando en este sentido y en tanto no consigamos dotarnos de una actuaci贸n protocolizada donde cada uno sepa en cada momento que es lo que tiene que hacer, seguir谩n produci茅ndose estas situaciones.


SOLICITO

Se eval煤e por parte del Servicio de Prevenci贸n en la persona cualificada para ello, los riesgos psicosociales a los que est谩n expuestos los empleados de la oficia 0225 de Sevilla.


路 Se aplique, si no se esta haciendo ya, como medida correctora preventiva la actuaci贸n del Servicio de Organizaci贸n del banco para aportar soluciones a posibles deficiencias organizativas; personal insuficiente, personal no cualificado, tareas no computadas en el ADM, personal que realiza tareas no asignadas etc.

路 Se aplique seg煤n el caso algunas de las medidas correctoras que ya hemos aportado CCOO para la soluci贸n a estos riesgos y que son de conocimiento del Comit茅 de Seguridad y Salud.


路 Se de informaci贸n en el CESS de las actuaciones realizadas en la citada oficina por el S. de Prevenci贸n y se contemple la posibilidad de utilizar este ejemplo como modelo para dotarnos de un protocolo de actuaci贸n ante la detecci贸n de este tipo de riesgo psicosocial.

 

Aprovecho desde este momento para solicitar que este asunto sea uno de los puntos del orden del d铆a de la pr贸xima reuni贸n del CES como ejemplo vivo de la persistencia de los riesgos psicosociales y su posible recrudecimiento ante los nuevos retos del banco".

Sevilla, julio de 2008