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AVANCES EN LA NEGOCIACI脫N DEL CONVENIO DE SEGUROS

AVANCES EN LA NEGOCIACI脫N DEL CONVENIO DE SEGUROS


 


Despu茅s de un periodo de reflexi贸n necesario para que cada una de las representaciones de la mesa hiciese sus an谩lisis sobre lo tratado y se pudiese seguir avanzando en la negociaci贸n, ayer d铆a 4 nos reunimos en grupo de trabajo con el fin de comentar los avances que, tras el debate y estudio interno, se hab铆an producido en cada una de las organizaciones. Tal y como se viene produciendo en todas estas reuniones fuera de mesa, los Sindicatos asistentes a la sesi贸n de ayer fueron CC.OO y UGT, sin que el resto de la representaci贸n sindical haya manifestado los motivos de sus ausencias (ELA, LAB y CIG).

 

 

 

 

 

 

UNESPA reiter贸 su intenci贸n de establecer una vigencia amplia del Convenio aunque condicionada a los contenidos finales fruto de la negociaci贸n, cuesti贸n 茅sta que es compartida por CC.OO y UGT.  Pero para que esto sea posible, era necesario que se flexibilizaran las posturas, cosa que parece haberse producido gracias a la reflexi贸n realizada, aunque todav铆a existan elementos fundamentales en los que el acercamiento est谩 siendo mucho m谩s costoso.

 

 

 

 

 

 

La Representaci贸n Empresarial (R.E) plante贸 alternativas a algunas de las reivindicaciones sindicales y omiti贸 aquellas cuestiones en las que mantienen su postura inicial. Las propuestas patronales as铆 como las posturas sindicales al respecto, son las siguientes:

 

 

 

 

 

 

v       Clasificaci贸n Profesional: la R.E apuesta por el mantenimiento del Grupo 4 aunque admite la conveniencia de revitalizar el nivel retributivo para hacerlo 煤til a la estructura salarial y as铆 poder salvarlo. Reiteran adem谩s, la necesidad de buscar una soluci贸n a la distorsi贸n existente con el Concurso-Oposici贸n. A este respecto, no nos planteamos la modificaci贸n de este sistema sin que previamente se realice una definici贸n de los Niveles Retributivos que garantice el dinamismo profesional y las carreras profesionales.

 

 

 

 

 

 

v       Retribuci贸n y conceptos econ贸micos: en este importante bloque, la R.E mantiene su postura de mantenimiento del poder adquisitivo con el IPC real con cl谩usula de revisi贸n as铆 como la revisi贸n de algunos conceptos econ贸micos del convenio. Para CC.OO, la mejora del poder adquisitivo en este Convenio es un tema fundamental por lo que consideramos que la falta de avance al respecto dificulta la consecuci贸n de  un acuerdo.

 

 

 

 

 

 

v       Igualdad de Oportunidades y Conciliaci贸n: valoramos muy positivamente la flexibilidad demostrada con la aproximaci贸n realizada por la RE al considerar nuestras propuestas y estar dispuesta a establecer mecanismos, pautas, medidas o criterios sectoriales que permitan la mejor aplicaci贸n de la Ley de Igualdad en las empresas del sector. Para ello adem谩s, la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades asumir谩 competencias de mediaci贸n y arbitraje ante los conflictos que se puedan plantear. Mantienen su predisposici贸n de mejorar en materia de conciliaci贸n (permisos, excedencias, reducciones de jornada ,etc).

 

 

 

 

 

 

v       Tiempo de Trabajo: la inmovilidad de la R.E para realizar una reducci贸n de la jornada en c贸mputo anual sigue siendo motivo de preocupaci贸n para CC.OO por lo que volvimos a reiterar la necesidad e avance en este asunto. Mantuvieron en cambio, su reivindicaci贸n sobre la conveniencia de incorporar mayor flexibilidad horaria para cubrir ciertas necesidades comerciales. A este respecto, seguimos sin entender ni asumir este planteamiento ya que no se percibe ninguna necesidad horaria en el sector que no haya sido perfectamente solventada a nivel de empresa con la representaci贸n sindical.

 

 

 

 

 

 

v       Contrataci贸n: la R.E solicita la incorporaci贸n y ampliaci贸n los plazos establecidos para el contrato temporal a un m谩ximo de 12 meses, competencia 茅sta que el Estatuto de los Trabajadores otorga precisamente a la negociaci贸n colectiva.

 

 

 

 

 

 

v       Derechos Sindicales: tambi茅n en este sentido ha habido avances significativos ya que la R.E est谩 dispuesta a que se incorpore una Bolsa de Horas, un reconocimiento expreso a la labor sindical, y el uso del correo electr贸nico como derecho del Sindicato. Despu茅s de un amplio debate con AMAT, volvimos a dejar muy claro que los Sindicatos no vamos a permitir que nadie ajeno decida nuestra forma interna de funcionamiento, por lo que seguiremos apostando por las Secciones Sindicales en las Empresas. El Comit茅 Intercentros, una vez eliminada su regulaci贸n en el Convenio, quedar谩 regulado por lo que establece el Estatuto de los Trabajadores el cual materializa los materializa a trav茅s de los Convenios de Empresa.

 

 

 

 

 

 

El tiempo de reflexi贸n ha servido para caminar hacia la consecuci贸n de un preacuerdo que pueda materializarse antes del verano, intensificando, si es necesario, la realizaci贸n de cuantas reuniones lo posibiliten y empezando a preparar redactados que concreten las aproximaciones existentes en la mayor铆a de las materias.