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PRESION COMERCIAL, EL L脕TIGO QUE NO CESA

PRESION COMERCIAL, EL L脕TIGO QUE NO CESA


Los Directores Regionales en CITIBANK dan otra vuelta de tuerca en la presi贸n a los comerciales de agencias para que logren los objetivos que, unilateralmente, marca la Direcci贸n del Banco.


Como es nuestra obligaci贸n, en esta Secci贸n sindical de CC.OO. nos hacemos eco de aquellos comentarios, que nos llegan en el d铆a a d铆a por boca de los propios trabajadores/as que sienten, sufren y padecen la otra cara no tan agradable de las pr谩cticas habituales de algunos de sus jefes. Estas pr谩cticas, en algunos casos, chocan con los principios elementales de respeto a los derechos y la dignidad de las personas.

Estamos asistiendo, sobre todo en la 聯Regional Centro聰, a determinadas conductas y comportamientos autoritarios de algunos 聯Jefes聰 basados en la presi贸n, las amenazas y, en definitiva, el miedo que provocan. Estos comportamientos llevados por un uso abusivo de su mal llamada 聯capacidad聰 de direcci贸n suelen ir acompa帽ados de amenazas relacionadas con la estabilidad de los contratos, conservaci贸n del puesto de trabajo, cambio en las actuales funciones (Citiblue, Citigold, etc..).

No obstante, pensamos que esto no es patrimonio de la citada Regional sino que en otras 谩reas tambi茅n es habitual este tipo de pr谩cticas por parte de determinados 聯jefes聰.

Nos da la sensaci贸n de tener unos directivos que 煤nicamente piensan en el corto plazo, en asegurarse sus bonus, en lugar de hacer una pol铆tica comercial compatible con el momento, la fidelizaci贸n de los clientes y un trato considerado con los empleados.

Pues bien, con una pol铆tica dirigida, en muchos casos, desde la prepotencia, la altaner铆a, la arrogancia, la ignorancia, la irresponsabilidad, el miedo y la presi贸n (no entendida como tensi贸n, sino como extorsi贸n), poco se puede esperar para superar los retos que el presente nos depara. No somos los responsables de la situaci贸n especialmente dif铆cil que estamos viviendo, tanto en los mercados en general como en Citi en particular, y consideramos que la amenaza, el estr茅s y el desprecio por los derechos m谩s elementales no son la mejor manera de paliarla.

A pesar de todo ello los trabajadores y trabajadoras seguimos trabajando honestamente y demostrando nuestra profesionalidad, sin necesidad de c贸digos de conducta, aunque la Direcci贸n no predique con el ejemplo.

No obstante, os animamos a que no soport茅is situaciones de injusticia como las que denunciamos y acud谩is a vuestros delegados/as sindicales.

Para ello, a continuaci贸n y para vuestro conocimiento os facilitamos los nombres de nuestras/os delegadas/os.

Seguiremos informando.



隆COMPORTAMIENTOS INADMISIBLES: HAY QUE PARARLOS!