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驴Llegar茅mos alguna vez?

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Recientemente hemos tenido conocimiento del acuerdo suscrito por CCOO. como sindicato mayoritario y CCM

Del mismo se puede extraer la conclusi贸n que sin prisa ni pausa es posible llegar a acuerdos laborales incluso en tiempos dif铆ciles, adecuando los contenidos a la problem谩tica actual de la empresa y de los trabajadores, permitiendo as铆 la identificaci贸n de los mismos con su Caja.        

Entre las mejoras firmadas cabe destacar:

     Pr茅stamos: Vivienda al Euribor menos 2 puntos, tanto el de primera como el de segunda vivienda. Concesi贸n de un segundo pr茅stamo para adquisici贸n vivienda en las mismas condiciones.

     Posibilidad de pago de estos pr茅stamos de acuerdo a las 2 modalidades existentes (cuotas constantes y cuotas crecientes), a elecci贸n del prestatario.

     Exenci贸n de todo tipo de comisiones en las cuentas de los empleados.

     Anticipos n贸mina (al 0%), de 3 y 6 meses, mejorando el convenio en much铆simas casu铆sticas, incluyendo 3 meses para cambio de coche, adquisici贸n de mobiliario, etc.

     Premio por dedicaci贸n a los 25 a帽os consistente en un cheque de 7.310聙.

     Seguro de vida gratuito para todo el personal por importe de 24.000聙.

     Mejoras en cantidades por Ayuda a guarder铆a, ayuda formaci贸n hijos de empleados etc. etc.

     Si tienes inter茅s en conocer el acuerdo completo puedes visitar la direcci贸n: 

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/cajamurcia/ccm-reglamentobeneficiossociales24-04-08.pdf

     No se trata que la CCM sea m谩s blanda o m谩s paternalista que nuestra caja en sus negociaciones, sino que en la otra parte de la mesa se sienta un sindicato mayoritario que es CC.OO. el cual hace ver a la patronal que para afrontar los tiempos actuales que vivimos se hace necesario un sobreesfuerzo no solo por parte de los trabajadores sino tambi茅n de las empresas, y que adem谩s no ha tenido prisa en firmar, ni firma acuerdos insustanciales y que no supongan una mejora real para todos.