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El empleo es lo primero

El empleo es lo primero


Aprovechando los excelentes resultados obtenidos, Banesto ha iniciado una intensa campa帽a de oferta de bajas a trabajadores que seg煤n ellos 聯no cumplen con el perfil聰 y de despidos disciplinarios rigurosos e injustificados, que se va a complementar con la no renovaci贸n de un importante n煤mero de contratos temporales, sin otro motivo que mejorar a煤n m谩s los resultados y que va a dejar a las oficinas con una escasez de plantilla muy preocupante.

Estamos observando que lejos de valorar el esfuerzo de los trabajadores para conseguir los magn铆ficos resultados obtenidos en el primer trimestre de 2008, desde Recursos Humanos se ha iniciado una campa帽a de oferta de bajas incentivadas, llevada a cabo por los siniestros personajes de siempre, con los m茅todos que ya pens谩bamos olvidados y que son impropios de la 聯mejor empresa para trabajar聰 como las continuas campa帽as de marketing orquestadas se han encargado de destacar continuamente.

Se trata de realizar un ajuste de la plantilla aprovech谩ndose de las malas noticias econ贸micas que aparecen continuamente en los medios de comunicaci贸n y que vistos los magn铆ficos resultados ofrecidos por la banca en general y por el grupo Santander en particular no afectan de momento a la actividad bancaria.

La presi贸n se decide indiscriminadamente contra cualquier trabajador que piensen es merecedor de baja en el banco y las causas pueden ser de lo m谩s diversas: baja productividad, sueldo demasiado alto, alguna minusval铆a, bajas por enfermedad, no aplicar estrictamente la normativa, vencimiento del contrato, etc.. El procedimiento es simple, se encierra a la v铆ctima en un despacho y se le hace un repaso de todos los dem茅ritos que han conseguido encontrar en su actividad cotidiana y si no los hay, se recurre a la simple f贸rmula del 聯perfil聰 como elemento clave en su irrevocable decisi贸n de que no contin煤e trabajando en Banesto.

Pero no hemos de caer en su l贸gica de 聯ya no contamos contigo聰 y no vas a conseguir 聯hacer carrera聰 en esta empresa. La historia nos ha dado muchos ejemplos de compa帽eros estigmatizados por los inquisidores de turno que han resistido y posteriormente han podido desarrollar con normalidad su carrera profesional en Banesto.

Ante cualquier intento de compra del puesto de trabajo hemos recordar:

  • No asistir a la reuni贸n solo. Tienes derecho a la asistencia de un delegado sindical y debes exigirla.
  • Hay que comunicar inmediatamente la condici贸n de afiliado a un sindicato y que sean los delegados los que ejerzan tu representaci贸n.
  • No debes entrar a negociar ninguna cantidad, cualquier muestra de debilidad es aprovechada inmediatamente.
  • No debes aceptar la l贸gica de lo inevitable que nos venden, siempre hay soluciones.
  • Los delegados de CCOO se encuentran a tu disposici贸n para asesorarte y acompa帽arte en cuantas reuniones sean necesarias.

Desde Comfia-CCOO vamos a ser muy beligerantes con estas actuaciones y no vamos a consentir agresiones de este tipo a los trabajadores de Banesto.

En Comfia-CCOO creemos que hay un d茅ficit importante de plantilla, pero en todo caso, cualquier ajuste debe hacerse por m茅todos pac铆ficos, como ha sido hasta ahora con las prejubilaciones. Desde aqu铆 reclamamos el cese inmediato de las pr谩cticas agresivas y abordar desde un acuerdo la vuelta a las prejubilaciones.

Mayo de 2008