CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

MUTUALIA ya tiene Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres


Para realizar tanto del diagn贸stico como Plan de Igualdad, la Comisi贸n ha seguido la metodolog铆a de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federaci贸n de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.

El d铆a 7-3-08, se ha firmado el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de MUTUALIA. Este Plan de Igualdad ha sido elaborado por la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades constituida el pasado 10-10-07, con la representaci贸n de la Entidad y de los  Sindicatos con presencia en los Comit茅s de Empresa, respetando la representatividad de cada sindicato. Para realizar tanto del diagn贸stico como Plan de Igualdad, la Comisi贸n ha seguido la metodolog铆a de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federaci贸n de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. 

Esta Comisi贸n de Igualdad ha analizado la situaci贸n real de MUTUALIA en esta materia, hasta llegar a un diagn贸stico de la situaci贸n actual. A la vista del diagn贸stico, se han planteado unos objetivos de mejora, incidiendo en aquellos campos en los que el diagn贸stico de situaci贸n ha arrojado peores resultados. Posteriormente, una vez marcados los objetivos se han establecido una serie de acciones encaminadas a conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres de MUTUALIA.

En el diagn贸stico realizado se ha incidido expresamente en campos como el Acceso a la empresa, la contrataci贸n, la segregaci贸n ocupacional, la promoci贸n, la formaci贸n, la retribuci贸n, y la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, Se detallan a continuaci贸n algunas de las mejoras m谩s importantes recogidas en cada uno de estos campos:

 

1.    ACCESO A LA EMPRESA. Compromiso de unificar los sistemas de selecci贸n de personas, incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres,

2.     CONTRATACI脫N. Compromiso de conseguir la Igualdad entre mujeres y hombres en aquellos supuestos en los que la mujer est茅 menos representada, introduciendo acciones de discriminaci贸n positiva encaminadas a la correcci贸n de la desviaci贸n detectada en la contrataci贸n de mujeres y hombres en el Grupo I.

3.     SEGREGACI脫N OCUPACIONAL. Compromiso de hacer una valoraci贸n de cada puesto de trabajo con criterios objetivos y no discriminatorios, y de adoptar medidas de acci贸n positiva para corregir la posible persistencia de desigualdades.

4.     PROMOCI脫N. Compromiso de establecer criterios claros y objetivos que faciliten la promoci贸n interna, estableciendo medidas de acci贸n positiva en aquellos grupos/ niveles retributivos en los que las mujeres est茅n infra-representadas, as铆 como de definir un sistema de itinerarios profesionales (plan de carreras profesionales).

5.     FORMACI脫N. Compromiso de planificar acciones formativas espec铆ficamente dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoci贸n a puestos de responsabilidad y/贸 categor铆as profesionales u ocupacionales en los que est谩n infra-representadas.

6.     RETRIBUCI脫N. Compromiso de regulaci贸n de una estructura retributiva clara y transparente, a fin de facilitar su control antidiscriminatorio, incluyendo las definiciones y condiciones de todos los pluses y complementos salariales.

7.     CONCILIACI脫N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. En este apartado se han recogido a su vez diferentes mejoras:


  Prim谩ndose el criterio de FLEXIBILIDAD para adaptar la jornada laboral a las necesidades familiares, siempre y cuando el servicio lo permita. En todo caso, la Comisi贸n de Igualdad realizar谩 un seguimiento de las solicitudes recibidas, emitiendo peri贸dicamente un informe tras su an谩lisis.

  Se incrementa en 3 d铆as el permiso acumulado por lactancia.

 

  •   Reducci贸n de Jornada. Se aumenta de 8 a 10 a帽os, la edad m谩xima del menor, para poder acogerse a la misma, y adem谩s se podr谩 acumular el tiempo de reducci贸n de 茅sta, en periodos vacacionales de los y las hijas, o en los periodos necesarios para atenci贸n de ascendientes dependientes, debiendo tenerse en cuenta, en todo caso, las necesidades del servicio. 
  •   Excedencias. Se aumenta de 2 a 3 a帽os la excedencia m谩xima para atender a personas dependientes.
  •   Suspensi贸n del contrato por paternidad/maternidad. MUTUALIA ampliar谩 a su cargo, en una semana m谩s, el per铆odo de suspensi贸n del contrato por paternidad/maternidad en el supuesto de que el padre haya solicitado un permiso compartido de al menos 4 semanas, abonando al trabajador o trabajadora la misma retribuci贸n que percibir铆a de haberse incorporado a su puesto de trabajo.
  •  Ayudas por natalidad y adopci贸n. 200 聙 por nacimiento de descendiente o adopci贸n.
  •  Ayuda a la plantilla con descendientes de 0 a 3 a帽os.Asignaci贸n una partida presupuestaria para abonar a las personas con descendientes de 0 a 3 a帽os.

 


8.-AGENTE POR LA IGUALDAD. Se ha creado la figura defensora de la Igualdad (integrante de la Comisi贸n de Igualdad), que participar谩 en aquellas acciones expresadas en el Plan para garantizar el principio de igualdad de trato y no discriminaci贸n.

Esta es una buena noticia para los y las trabajadoras de MUTUALIA, porque este Plan de Igualdad es s贸lo el inicio en el camino hacia la Igualdad que hemos emprendido de forma consensuada, tanto la Direcci贸n como los Sindicatos con representaci贸n en los Comit茅s de Empresa de MUTUALIA.