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Tras las 煤ltimas reuniones de los grupos de trabajo, CC.OO presenta balance en la negociaci贸n

Tras las 煤ltimas reuniones de los grupos de trabajo, CC.OO presenta balance en la negociaci贸n


El d铆a 26 de Mayo se reuni贸 la mesa negociadora del Convenio Sectorial para poner en com煤n los debates producidos en los distintos grupos de trabajo, los cuales se han reunido semanalmente en este 煤ltimo mes abordando tres temas de los cinco en que quedaron divididos:

路 Tiempo de trabajo y conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.
En tiempo de trabajo las reivindicaciones de Comisiones Obreras eran:
La reducci贸n del c贸mputo anual de la jornada en 15 horas. El aumento de las vacaciones a 24 d铆as laborables. Plannings anuales en los servicios 24 horas. Libranza imperativa la tarde de los viernes.
Y con respecto a la Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar nuestra postura era: Posibilidad de una reducci贸n de jornada inferior a 1/3. Acumulaci贸n de la lactancia en d铆as laborables que se sumar铆an a la baja maternal. Descanso de maternidad a tiempo parcial las 10 煤ltimas semanas sin reducci贸n salarial. Aumento del permiso de maternidad/paternidad por acogimiento o adopci贸n y permiso para las visitas m茅dicas sin tener que recuperar el tiempo empleado.
La respuesta de UNESPA a nuestras peticiones fue la imposibilidad de asumir m谩s reducci贸n de jornada, ya que en los cuatro 煤ltimos a帽os las empresas han asumido una reducci贸n bastante importante y todav铆a la est谩n asimilando, consideran que el actual redactado con respecto a la libranza de los viernes es correcto ya que creen que este es un tema que se soluciona en el 谩mbito de la empresa. El aumento de dos d铆as m谩s de vacaciones como entend铆an que conllevaba aparejada una reducci贸n de jornada, en un principio dijeron que no, aunque est谩n dispuestos a estudiar la propuesta.
En cuanto a la Conciliaci贸n de Vida Laboral y Familiar comparten nuestros motivos y razones y aunque est谩n en disposici贸n de aceptar una reducci贸n de jornada inferior a 1/3, plantean problemas a la hora de aplicar esta norma en los servicios sanitarios y en el trabajo a turnos. La acumulaci贸n de lactancia en d铆as laborables no les plantea problemas debido a que ya ha habido una sentencia a favor, aunque todav铆a no han determinado cuantos d铆as laborables ser铆an. Tampoco tienen ning煤n inconveniente en incluir en convenio la posibilidad de trabajar a tiempo parcial las 10 煤ltimas semanas de la baja maternal.
Con respecto a permisos para las visitas m茅dicas sin tener que recuperar el tiempo empleado, en un principio dijeron que no, pues consideraban que en el 谩mbito de la empresa esto se regulaba perfectamente, aunque tras plantearles Comisiones Obreras la arbitrariedad que esto generaba en el 谩mbito empresarial, prometieron estudiar la propuesta.
Por su parte, UNESPA reivindica introducir una mayor flexibilidad en jornada con el objetivo de ampliar la hora l铆mite de salida por la tarde.
Finalizando este apartado hicieron referencia al permiso de maternidad/paternidad por acogimiento o adopci贸n y ofrecieron dos d铆as laborables.



路 Derechos sindicales, dialogo social y formaci贸n.
En este grupo de trabajo, lo que Comisiones Obreras planteaba en su plataforma era la posibilidad de la acumulaci贸n de las horas sindicales (bolsa de horas), as铆 como aumentar el plazo de comunicaci贸n a la empresa de la distribuci贸n de las mismas, la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as en materia sindical, garantizar la no discriminaci贸n en la promoci贸n y retribuci贸n de los representantes de los trabajadores y la clasificaci贸n profesional de la actividad sindical.
En estas materias UNESPA est谩n dispuestos a aceptar la regulaci贸n de bolsa de horas en la empresa aumentando el periodo de comunicaci贸n de las mismas. Tambi茅n est谩n buscando un texto para la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as con las obligaciones legales oportunas, as铆 como la forma de plasmar en convenio la no-discriminaci贸n en la promoci贸n y retribuci贸n de la RLT para desarrollar en el 谩mbito de la empresa.
Con respecto al dialogo social consideran que en nuestro sector es fluido y que hay varias comisiones (mixta, de igualdad y empleo, formaci贸n), que est谩n funcionando con las competencias atribuidas, no obstante estar铆an dispuestos a la creaci贸n de un Observatorio Sectorial (sin aumentar el n煤mero actual de horas de las comisiones), que permita avanzar en los temas que se aborden. En este observatorio se estudiar铆a la Responsabilidad Social de las empresas que consideran que es un tema que no esta suficientemente explorado y es necesario un estudio previo antes de adquirir ning煤n compromiso.
En cuanto al tema de formaci贸n estudiar谩n la nueva legislaci贸n para adaptar la actual regulaci贸n del convenio en dicha materia.
路 Varios: Cl谩usula de descuelgue, complemento por experiencia, previsi贸n social, movilidad geogr谩fica, acoso sexual y moral, faltas y sanciones, Mutuas.
En el apartado varios se tocaron diversos temas. El primero de ellos fue la regulaci贸n de las empresas en situaci贸n de d茅ficit (cl谩usula de descuelgue) y aunque se ha constatado que en nuestro sector no es una situaci贸n que se d茅 habitualmente, cuando se ha planteado el tema a la Comisi贸n Mixta, esta no ha podido aplicar la cl谩usula por lo que analizar谩n si se puede regular este tema de otro modo.
El mismo tratamiento van a dar al Complemento por Experiencia, es decir, har谩n un nuevo redactado basado en la posici贸n de la Representaci贸n Sindical que resuelva las discrepancias surgidas en Comisi贸n Mixta.
En materia de previsi贸n social UNESPA manifiesta que, debido a la sentencia del supremo que establece la imposibilidad de fijar la edad forzosa de jubilaci贸n en los convenios, se debe ajustar el redactado del convenio a la jurisprudencia.
Aceptan incorporar al convenio pautas para que, en el 谩mbito de la empresa, se pueda abordar la externalizaci贸n de las 10 pagas por jubilaci贸n
En cuanto a la tipificaci贸n del derrame cerebral y del infarto como accidente de trabajo a efecto de pago de doble capital regulado en convenio, UNESPA manifiesta que, en principio, no est谩 dispuesta a contemplar nada sobre este tema; pero como es un tema econ贸mico se tratar谩 en el grupo de trabajo correspondiente.
En cuanto a la movilidad geogr谩fica UNESPA plantea que existen problemas cuando el traslado es solicitado por el empleado, al que dicen hay que indemnizar como si fuese un traslado de mutuo acuerdo. Comisiones Obreras considera que tal problema no tiene incidencia alguna por lo que la regulaci贸n actual es correcta.
En el apartado de acoso sexual Comisiones Obreras plante贸 la posibilidad de introducir un protocolo de actuaci贸n y aunque UNESPA en un principio se mostr贸 reacia comentaron que lo mirar铆an si el mismo sirve para solucionar, prevenir y ayudar a la persona afectada, en cuanto al acoso moral, aunque no ponen ninguna pega en tipificar y definir el mismo, no quieren ser pioneros en este tema y ver谩n que es lo que se puede hacer desde el convenio.
Para finalizar el apartado de varios se abord贸 el tema de faltas y sanciones; plantearon tipificar la incorrecta utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as, as铆 como modificar el convenio en caso de apertura de expediente disciplinario a trabajadores. Este asunto qued贸 pendiente de la presentaci贸n de un redactado, realizado por ellos, para estudiarlo y asegurar garant铆as por nuestra parte.
Por 煤ltimo se mantuvo una reuni贸n espec铆fica de Mutuas con AMAT en la cual, ante nuestra reivindicaci贸n de eliminar la disposici贸n final segunda una vez definidos los niveles, dijeron que no tajantemente, ya que consideran que en esta disposici贸n est谩n bien definidas las funciones y se aplica correctamente en las mutuas, (seg煤n ellos m谩s del 80% del personal de mutuas est谩 bien clasificado, excepto los administrativos).
Tambi茅n dieron un no tajante a la posibilidad de un complemento de puesto para los T茅cnicos de Grado Medio que precisan una titulaci贸n complementaria para realizar su funci贸n ya que lo consideran una sobrevaloraci贸n y una discriminaci贸n con respecto al resto (argumentan que es posible tener dos o m谩s t铆tulos y solo utilizar uno). Comisiones Obreras argument贸 que este complemento de puesto ser铆a aplicable 煤nicamente en caso de utilizar la titulaci贸n complementaria para la funci贸n del puesto, su postura no vari贸.
Los otros temas que se trataron fueron la realizaci贸n de los plannings de forma anual, la equiparaci贸n de los monitores ocupacionales a los auxiliares sanitarios y el aumento de pluses. En los dos primeros temas comentaron la posibilidad de llegar a un punto de encuentro y en cuanto a los pluses, lo dejaron para el grupo de trabajo de temas econ贸micos.
No obstante, AMAT pretende que el impacto econ贸mico de este convenio sea m铆nimo.

En cuanto a garantizar mediante p贸liza la Responsabilidad Civil a los trabajadores de los servicios de prevenci贸n, no ven problemas para llevarlo a Convenio.
CC.OO valora con prudencia los acercamientos que se han producido en los distintos grupos de trabajo, consideramos que es una primera lectura de las plataformas y existen temas en los que debemos seguir profundizando.
Nuestra valoraci贸n sobre el grupo de trabajo de MUTUAS es diferente, pues consideramos que abordan m铆nimamente las reivindicaciones sindicales y pretenden coste cero para el convenio.
Quedan por tratar dos grupos de gran importancia que se abordar谩n, los d铆as 02 y 9 de junio respectivamente:
路 Clasificaci贸n profesional.
路 Temas econ贸micos. Donde se tocar谩n todos aquellos aspectos econ贸micos que se plantean en esta negociaci贸n, ya que en todos los grupos de trabajo estos temas han quedado apartados para este grupo de trabajo.