CCOO Federaci贸n Servicios

Logo 1

8 de marzo, D铆a internacional de la Mujer

8 de marzo, D铆a internacional de la Mujer


Aires de Igualdad en la Empresa

A un a帽o de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociaci贸n colectiva ha sido 贸ptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telem谩rketing, ETTs, mediaci贸n聟) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.

La firma de los Planes de Igualdad que Comfia-CCOO ha negociado con las empresas ha supuesto la entrada de nuevos aires que van a arrastrar los obst谩culos que impiden la efectiva Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que van a eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombramiento discrecional de los cargos que son elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisi贸n y de responsabilidad en nuestras empresas.

Nuevos aires que van a traer una nueva organizaci贸n del trabajo, que van a permitir la conciliaci贸n de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan m谩s f谩cil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.

Aires de eficiencia y justicia en la gesti贸n de los recursos humanos que el compromiso de Comfia-CCOO con la Igualdad de Oportunidades ha tra铆do consigo, frente a la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que, adem谩s, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres. Reforzar las pol铆ticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la discriminaci贸n por raz贸n de sexo en el 谩mbito de la promoci贸n y la carrera profesional de las mujeres, a trav茅s de la firma de los Planes de Igualdad en las empresas, es un compromiso al que Comfia-CCOO no va a renunciar.

Comfia-CCOOgarantizar谩 que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociaci贸n colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opci贸n de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.

Recordando que otros a帽os se han recibido cartas de compa帽eras quej谩ndose de que mucha felicitaci贸n por el d铆a de la mujer trabajadora, mucha igualdad, pero a la hora de la verdad poco de todo. Comentaros que el campo de la negociaci贸n es arduo y tortuoso, y, desde aqu铆 aprovechamos para hacer un llamamiento a las mujeres de Caja Badajoz para que aquella que pueda y quiera, colabore con esta secci贸n sindical en organizar y desarrollar la secci贸n de la mujer.  

 

 

 

 

 

 

 

 

Tambi茅n hacemos extensivo este llamamiento a todos los compa帽eros que quieran aportar su granito de arena en colaborar con la secci贸n sindical de Comf铆a-CC.OO en Caja Badajoz, ya que el trabajo a desarrollar es considerable, debido a la dejaded o relajaci贸n de los 煤ltimos a帽os por parte tanto de sindicatos como de trabajadores. Vuestra colaboraci贸n e implicaci贸n en las necesidades y mejoras de las condiciones laborales en esta empresa es vital y fundamental.     

                   8 de marzo de 2008