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CURSO DE PREVENCI脫N DE BLANQUEO DE CAPITALES

CURSO DE PREVENCI脫N DE BLANQUEO DE CAPITALES


El cumplimiento de la Ley obliga a todos, empresa y trabajadores,pero es la empresa la que debe poner los medios para que 茅sta se lleve a efecto

En relaci贸n a la reciente convocatoria de curso de Prevenci贸n de Blanqueo de Capitales y ante las comunicaciones de la empresa al respecto, queremos comunicaros lo siguiente:
Efectivamente, la normativa sobre Prevenci贸n de Blanqueo de Capitales establece la obligaci贸n de elaborar planes de formaci贸n y cursos para empleados que les capaciten para detectar las operaciones que puedan estar relacionadas con el blanqueo de capitales. Abundando en el esp铆ritu de esta obligaci贸n legal, nuestro C贸digo de Conducta desarrolla las obligaciones de la Entidad en esta materia insistiendo en la necesidad de mantener una pol铆tica permanente de formaci贸n e informaci贸n a la plantilla.
Adem谩s de los aspectos resaltados en la comunicaci贸n del 8y5 de la Entidad, nuestro C贸digo de Conducta establece obligaciones como la informaci贸n permanente y peri贸dica al Consejo de Administraci贸n sobre las operaciones analizadas y el principio, que entendemos debe resaltarse como prioritario, de que 聯la aplicaci贸n estricta de esta normativa prevalecer谩, en todos los casos, sobre las oportunidades de negocio y en ning煤n momento se alentar谩 a los empleados, directa e indirectamente, a una aplicaci贸n poco rigurosa de la misma聰.

Para esta secci贸n sindical es de vital importancia el cumplimiento estricto de esta normativa y la necesaria formaci贸n a la plantilla, no s贸lo desde el punto de vista 茅tico y social, sino tambi茅n por las responsabilidades de todo tipo que se pueden derivar para los trabajadores y para la Entidad del no cumplimiento de esta norma.

Dicho esto, y entrando en la acci贸n formativa concreta a la que se ha convocado a un importante porcentaje de la plantilla y que, seg煤n se anuncia, se har谩 extensiva pr贸ximamente a la plantilla completa de la Entidad, resaltar que la acci贸n formativa es de car谩cter obligatorio, y escapa del principio de voluntariedad establecido en nuestro Acuerdo de Formaci贸n, luego entendemos que la Entidad debe arbitrar las medidas precisas para que tanto el curso a distancia como la jornada presencial prevista, se desarrollen en jornada laboral o, en 煤ltima instancia, que se establezcan medidas de com-pensaci贸n si el mismo se desarrolla fuera de la jornada laboral.

En resumen, aunque desde aqu铆 os instamos a completar esta formaci贸n por su vital importancia, debe quedar claro que no es exigible la realizaci贸n del mismo fuera de la jornada laboral y es la Entidad quien, adem谩s de demandar el 聯inter茅s y la dedicaci贸n聰 que deben aportar los trabajadores, debe prever y arbitrar las soluciones necesarias para que el curso pueda ser completado por todo el mundo en los plazos previstos.

Trasladaremos este planteamiento a la empresa y os mantendremos informados del asunto.