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Es indispensable para la igualdad el compromiso de la empresa

Es indispensable para la igualdad el compromiso de la empresa


11 02 08 Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar las discriminaciones por raz贸n de g茅nero, estableciendo objetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluaci贸n.(Ver PDF en Gallego)


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ES INDISPENSABLE PARA LA IGUALDAD EL COMPROMISO DE LA EMPRESA

Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar las posibles discriminaciones que se detecten por raz贸n de g茅nero, estableciendo objetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluaci贸n.

Desde CCOO hemos elaborado un an谩lisis previo de la situaci贸n existente en el grupo Banco Sabadell y se han detectado las siguientes carencias:

路 Se incorporan m谩s mujeres que hombres, pero en categor铆as m谩s bajas y con m谩s contratos temporales antes de acceder al indefinido.

路 Las trabajadoras promocionan en m谩s cantidad pero no en puestos de trabajo de categor铆as superiores.

路 De les 487 funciones de las que tenemos informaci贸n, un 50% no las desarrolla ninguna trabajadora.

路 Se imparten m谩s cursos a los hombres de niveles directivos que a las mujeres de los mismos niveles.

路 Solo un 5,39% de la plantilla hizo uso de medidas de conciliaci贸n.

Nos encontramos en un sector con prolongaciones fraudulentas de jornada, con una cultura empresarial de horarios eternos, que confunden presencia con productividad, rigidez con resultados y donde se considera un capricho la necesidad de conciliar.

Con estos datos, CCOO hemos propuesto a la empresa un Plan de igualdad, con acciones como:

路 Incluir medidas para que en todos los puestos, categor铆as y funciones, las personas trabajadoras de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.

路 Establecimiento de criterios claros, objetivos, no discriminatorios, abiertos y p煤blicos que faciliten la promoci贸n interna de toda la plantilla, donde prevalga la responsabilidad, el rendimiento y las capacidades individuales y no las horas de permanencia f铆sica en el lugar de trabajo, con itinerarios funcionales y retributivos.

路 Medida de luces apagadas a partir de les 18.00 h.

路 Adaptaci贸n de las tareas y objetivos a la jornada laboral de cada empleado/a.

路 Impartir la formaci贸n e informaci贸n preferentemente en horario laboral. Establecer ayudas econ贸micas para gastos para el cuidado de familiares dependientes en que incurra el personal que asista a estas acciones fuera de la jornada laboral.

路 Medidas que faciliten la movilidad del personal por razones de trabajo.

路 Introducir criterios de flexibilidad para conciliar el horario del personal con el de sus familiares dependientes.

路 Ampliaci贸n del derecho a reducci贸n de jornada para el cuidado de hijos hasta los 9 a帽os, pudiendo concentrarla en libranza de s谩bados y ampliando este derecho a las trabajadoras embarazadas.

路 Que durante el primer a帽o de excedencia para cuidado de familiares, el personal tenga la posibilidad de suspender los pagos de las cuotas mensuales de sus pr茅stamos hipotecarios.

路 Que durante los per铆odos de embarazo, lactancia y reducci贸n de jornada el/la trabajador/a no pueda ser trasladado/a, desplazado/a en comisi贸n de servicio, ni cambiado/a de puesto de trabajo, que implique alejamiento de su domicilio, as铆 como la no absorci贸n de los aumentos del Convenio.

 

 


路 Cobertura de todas las bajas por contingencias comunes de larga duraci贸n, permisos por maternidad, reducci贸n de jornada, excedencias con reserva de lugar de trabajo y permisos de lactancia, mediante contratos de interinidad y ampliaci贸n de los equipos de suplencias.

路 Incluir las definiciones de acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo, contempladas en la LOIEMH, as铆 como personalizar y adaptar el Protocolo de Acoso del Convenio (art. 56) a la organizaci贸n.

Evidentemente, es requisito indispensable para la elaboraci贸n y desarrollo de este Plan, el compromiso por parte de la empresa, para darle un contenido real y no se limite a ser una cantinela repetida, sin una efectiva concreci贸n pr谩ctica.

Pedimos a la Direcci贸n del grupo Banco Sabadell que asuma su responsabilidad, con el convencimiento de que las pol铆ticas de conciliaci贸n e igualdad son una estrategia de futuro con la que mejorar la productividad.

Desde esta secci贸n sindical pondremos todos nuestros esfuerzos, seguros de su utilidad y eficacia, tanto para las personas trabajadoras como para la empresa, para que de verdad el Banco seamos todas y todos.

Dispon茅is del texto completo de la propuesta de Plan de igualdad para el grupo Banco Sabadell elaborado por CCOO, en a la web http://bs.comfia.net.


Febrero de 2008



SECRETARIA DE LA MUJER