La mesa ha quedado conformada por 6 miembros por la parte social, repartidos de manera proporcional según la representatividad sindical existente en la empresa; CCOO 2 personas, USO 2 personas, UGT una persona y CGT 1 persona. Tras la constitución, hemos acordado un reglamento de funcionamiento de la comisión negociadora.
La negociación de este Plan de Igualdad se va a realizar dentro del marco normativo en materia de igualdad y desde CCOO nos lo planteamos como un reto y una oportunidad de convertirse en una herramienta útil para toda la plantilla, que impulsará la igualdad efectiva de trato de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
Para ello, en los próximos meses nuestro trabajo se va a centrar en conseguir un diagnóstico de situación que identifique de forma clara la situación de las plantillas y examinar las retribuciones de mujeres y hombres con el objetivo de trabajar en la transparencia salarial y en eliminar las brechas de género.
Los Planes de Igualdad afectan a hombres y mujeres; y avanzar en la igualdad real en los centros de trabajo mejora la calidad de vida de la totalidad de las plantillas.
La próxima reunión ha quedado fijada para el 10 de abril.
Queremos contar contigo.
El pasado jueves, 29 de febrero, se ha procedido a la firma del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, área de Tecnologías de la Información del Grupo Indra, tras 19 reuniones de la mesa negociadora. El acuerdo es de aplicación desde el 1 de marzo y tiene una vigencia de 4 años(hasta el 29 de febrero de 2028).
]]>En este Plan de Igualdad hemos logrado integrar a 9 empresas del Grupo Indra, con grandes diferencias en cuanto a perfil profesional y condiciones laborales entre ellas, tras años de negativas de la empresa a dicha adhesión, en cuanto Igualdad se refiere.
No solo hemos logrado una ampliación y mejora de derechos generalizada, con un 36% más de medidas sobre la media de planes anteriores de empresa (más de 200 propuestas), sino que este acuerdo ha supuesto un salto cualitativo de enorme calado para las empresas más vulnerables y precarizadas del Grupo.
Se han logrado avances en todos los ámbitos, destacando las medidas de conciliación. Estas son algunas de las mejoras principales:
En definitiva, hemos logrado acordar un bloque de medidas que nos permite disponer de uno de los Planes de Igualdad más completos hasta ahora en la empresa, algo que nos acerca cada vez más a uno de nuestros objetivos principales, lograr la Igualdad Real y efectiva en todo el Grupo Indra.
Estimados compañer@s,
En la mañana de hoy, día 29 de febrero, se ha celebrado la decimonovena reunión de la mesa negociadora del Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait, y nos alegra comunicaros que hemos alcanzado un principio de acuerdo con la empresa.
Una vez analizada en detalle la última propuesta que nos enviaron en el día de ayer, pudimos comprobar que contenía muchas de las mejoras que planteamos. Esto permitió que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final ciertas mejoras que, desde CCOO, consideramos irrenunciables.
Como ya os hemos ido informando en diversos comunicados, desde CCOO hemos llevado a la mesa de negociación una propuesta con medidas de conciliación que mejoran sustancialmente las ya existentes. El Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait incluye un 36% más de medidas de las que había en los anteriores planes y, además, tenemos el compromiso por parte de la empresa de sumar nuevas medidas al Plan a lo largo de los cuatro años de vigencia del mismo.
Os presentamos algunas de las principales mejoras que hemos acordado:
Siempre que se informe con la debida antelación, los días se podrán disfrutar de la siguiente forma:
En caso de tratamiento ambulatorio por enfermedad grave (quimioterapia, diálisis…) el tiempo de permiso retribuido se podrá disfrutar por horas hasta el agotamiento del mismo.
Cuando se trate del fallecimiento de un hijo/a el permiso será de 10 días laborables o 12 en caso de desplazamiento.
3 días laborables.
En ambos permisos de fallecimiento:
En todos los permisos, en caso de necesitar desplazamiento de entre 100 y 300 km el permiso se incrementará en un día adicional, que podrá disfrutarse en dos medias jornadas y, para desplazamientos superiores a 300 km, el permiso se incrementará en dos días. Se considerará desplazamiento en aquellos casos en los que la distancia sea superior a los 100 km por trayecto.
Esto es solo un resumen de las principales medidas, una vez se firme definitivamente el Plan, os trasladaremos la propuesta de medidas completa.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
LA EMPRESA NO APRUEBA LAS MEDIDAS MÁS IMPORTANTES PARA LA CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Las mujeres atienden los cuidados de sus familiares y por ello, se ven obligadas a reducir la jornada, coger excedencias y permisos no retribuidos. La mayoría, soportan un trabajo que no les gusta porque con 25h semanales pueden atender a sus familiares (¿os suena a más de una?). Esto ha quedado demostrado en el diagnóstico de situación. Hoy la empresa, en un inesperado giro de guión, nos comunica que retira del Plan de Igualdad de Konecta BTO las siguientes medidas:
LA CULPA, SEGÚN LA EMPRESA: LA SUBIDA SALARIAL Y LAS MEJORAS LEGISLATIVAS
El Grupo Konecta dice que la subida salarial y la posible reducción de la jornada laboral dejan a la empresa en una situación de pérdidas, por lo que no puede asumir estos permisos.
Desde CCOO hemos manifestado que NO NOS LO CREEMOS porque no nos han facilitado ni un dato. Tan sólo percibimos el desprecio de una Dirección de la empresa hacia unas mujeres que son las que están produciendo sus beneficios a costa de renunciar a sus derechos.
Comunicamos oficialmente que CCOO no dará su visto bueno a un Plan de Igualdad que no aborde el grave problema de conciliación de las mujeres de Konecta con medidas concretas y efectivas.
Por descontado, si la empresa pretende implantar este Plan de Igualdad sin dichas medidas, desde CCOO iniciaremos las acciones judiciales, administrativas y políticas que estén en nuestra mano para que Konecta entienda, de una vez, que el camino hacia la igualdad también es responsabilidad suya.
En la mañana de hoy, 15 de Febrero, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.
Ha sido una reunión de control para avanzar en las conclusiones de los diagnósticos de cara a afrontar el último tramo de las negociaciones con las propuestas de Medidas de Conciliación y del plan completo.
Desde CCOO hemos entregado a la Comisión Negociadora la mayor parte de los diagnósticos y estamos ultimando el resto, que se les hará llegar en los próximos días. Paralelamente, continuamos trabajando en las medidas del resto de apartados del Plan, que complementarán a las de conciliación ya trasladadas, y con una idea clara: elaborar un Plan de Igualdad de Grupo que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengamos las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.
En las últimas semanas estamos recibiendo multitud de comentarios y sugerencias para incluir en la propuesta de medidas de conciliación, en respuesta a los comunicados que os hacemos llegar informando de las que hemos planteando a la empresa. Os lo agradecemos, una vez más, vuestras aportaciones nos ayudan a conocer vuestro punto de vista y las necesidades reales de las personas que trabajamos en Indra.
Aprovechamos para recordar que las Medidas de Conciliación recogidas en los planes de cada una de las empresas incluidas en esta negociación, se mantendrán vigentes hasta la firma del nuevo Plan de Grupo, como así lo acordamos en dichos planes.
Por último, indicar que se ha fijado como fecha para la próxima reunión el 26 de febrero.
Seguiremos informando.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra