CCOO Serveis Catalunya

A la taula de l'observatori d'avui:

• Hem exigit l'obertura de la mesa negociadora del Conveni

• Hem proposat un possible esquema negociador en matèria salarial:

1. Recuperació part variable plus conveni 2021 i 2022.

2. Recuperació salarial del 2021 mitjançant fórmula a negociar i concretar (per exemple: pagament únic).

3. Recuperació salarial de 2022:

Amb revisió de taules salarials des de Gener 2022

Inclusió d'una clàusula de revisió a final d'any segons l'indicador o la fórmula que es decideixi.

4. Clàusula de revisió per al 2023 sobre la base de l'indicador o amb la fórmula que es decideixi.

5. Revisió dietes, quilometratge, teletreball

6. En tot cas, aquestes revisions i/o pagaments no seran ni compensables, ni absorbibles.

• Hem traslladat la petició cada cop més recurrent de les plantilles perquè hi hagi l'opció de préstecs d'empleats a tipus fix: noves operacions, novacions, en contracte privat.

La resposta de patronal intenta eludir la seva responsabilitat i compromís amb les persones que fan els beneficis amb què ells sí que pugen els seus salaris:

• Tots els seus arguments s'han centrat a intentar demostrar, sense èxit, que els nostres salaris no s'han devaluat, amb dades des del 2016, havent d'assumir al final que fins i tot els seus números ens donen la raó, ja que és una obvietat que des del 2021 sí s'han devaluat.

• Accepten analitzar les idees proposades però han demanat termini.

Les circumstàncies excepcionals i sobrevingudes justifiquen corregir també de manera urgent una devaluació salarial indesitjable que no volem que es converteixi en estructural o irrecuperable.

Si la patronal no reacciona a temps, totes tres organitzacions ens reservem noves accions. Hem fixat la propera reunió per al 15 de setembre.

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Revisión salarial YA para el sector financiero

CCOO, FINE y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo. Firma esta petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente. https://chng.it/NDKgBkHLWY

En la mesa del observatorio de hoy:

• Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del Convenio
• Hemos propuesto un posible esquema negociador en materia salarial:
  1. Recuperación parte variable plus convenio 2021 y 2022.
  2. Recuperación salarial de 2021 mediante fórmula a negociar y concretar (por ejemplo: pago único).
  3. Recuperación salarial de 2022:
     • Con revisión de tablas salariales desde Enero 2022
     • Inclusión de una cláusula de revisión a final de año en base al indicador o con la fórmula que se decida.
  4. Cláusula de revisión para 2023 en base al indicador o con la fórmula que se decida.
  5. Revisión dietas, kilometraje, teletrabajo
  6. En todo caso, estas revisiones y/o pagos no serán ni compensables, ni absorbibles.
• Hemos trasladado la petición cada vez más recurrente de las plantillas para que exista la opción de préstamos de empleados a tipo fijo: nuevas operaciones, novaciones, en contrato privado.

La respuesta de patronal intenta eludir su responsabilidad y compromiso con las personas que hacen los beneficios con los que ellos sí se suben sus salarios:

• Todos sus argumentos se han centrado en intentar demostrar, sin éxito, que nuestros salarios no se han devaluado, con datos desde 2016, teniendo que asumir al final que incluso sus números nos dan la razón, ya que es una obviedad que desde 2021 sí se han devaluado.
• Aceptan analizar las ideas propuestas, pero han pedido plazo.

Las circunstancias excepcionales y sobrevenidas justifican corregir también de manera urgente una devaluación salarial indeseable que no queremos que se convierta en estructural o irrecuperable.

Si la patronal no reacciona a tiempo, las tres organizaciones nos reservamos nuevas acciones. Hemos fijado la próxima reunión para el 15 de septiembre.