CCOO, d'ara endavant, hem plantejat dues propostes que permetrien tancar un conveni digne per a tot el personal abans de l'estiu:
Increment salarial i tiquets restaurant
• Increment salarial: 4,5%
• Nou concepte d'ajut menjar: per a la totalitat de la plantilla d'11€ per cada dia laborable.
Increment salarial + clàusula de revisió salarial + eliminació de la compensació i absorció
• Increment salarial: 3.5% per al 2022,
• Clàusula de revisió: per la qual s'incrementen les taules un 3% més si l'IPC interanual el desembre del 2022 és igual o superior al 5,5%.
• Eliminar l’article 5. Condicions més beneficioses. Compensació i absorció, per al 2022 i que el 100% de les plantilles percebin els increments salarials de forma íntegra.
La Patronal ha manifestat que necessita temps per analitzar ambdues propostes i ens ha emplaçat a una nova reunió on esperem poder tenir una contestació d'acceptació d'alguna de les dues, propera reunió: 15 de juliol
En cas contrari, si les seves propostes són insuficients, tindran un conflicte a les portes perquè els nostres salaris són el primer.
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O nuestros salarios o conflicto
Este 27 de junio hemos tenido una nueva reunión con las Patronales de nuestro sector en la que esperábamos recibir alguna propuesta por su parte que nos ayudara a llegar a un acuerdo para la firma de nuestro Convenio. Sin embargo, no ha sido así: su postura es inamovible.
CCOO, en aras a avanzar, hemos planteado dos propuestas que permitirían cerrar un convenio digno para todo el personal antes del verano:
Incremento salarial y tickets restaurante
- Incremento salarial: 4,5%
- Nuevo concepto de Ayuda Comida: para la totalidad de la plantilla de 11€ por cada día laborable.
Incremento salarial + cláusula de revisión salarial + eliminación de la compensación y absorción
- Incremento salarial: 3.5% para 2022,
- Cláusula de revisión: por la que se incrementen las tablas un 3% más si el IPC interanual a diciembre 2022 es igual o superior al 5,5%.
- Eliminar el Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción, para 2022 y que el 100% de las plantillas perciban los incrementos salariales de forma íntegra.
La Patronal ha manifestado que necesita tiempo para analizar ambas propuestas y nos ha emplazado a una nueva reunión en la que esperamos poder tener una contestación de aceptación de alguna de las dos, próxima reunión: 15 de julio.
En caso contrario, si sus propuestas son insuficientes, tendrán un conflicto a las puertas porque nuestros salarios son lo primero
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